おためし受講中

社員を守る、職場におけるセクハラ防止のポイント

セクハラやパワハラはどこでも起こる問題です。今は自分の会社では発覚していないだけかもしれません。表面化しトラブルになってからでは手遅れです。そのためには事前の対策が必要。
事前の対策を考えトラブルを未然に防ぐ必要のある経営者やセクハラ・パワハラのない職場のために重要な役割を担う管理職の方向けに、セクハラ・パワハラ防止のポイントを説明していきます。セクハラ・パワハラの撲滅を目指して。
第1回目はセクハラを中心に授業をしていきます。

学生代表

  • 新井 利佳

    新井 利佳

    スクー放送部

【ノート機能】
授業内容や覚えておきたいポイントなど、ノートに自由に残せます

再生位置挿入 資料挿入
筆記アシスト
ONOFF
    【チャプター機能】
    授業内容をピンポイントでおさえながら
    ご自身のペースで進めることができます
    【前半】授業
    自己紹介
    02:44  (00:13 ~ )
    本日のポイント
    01:14  (02:57 ~ )
    セクハラとパワハラの分類
    08:37  (04:11 ~ )
    セクハラは受けた人の感じ方
    04:05  (12:48 ~ )
    質問:社内での不倫関係はセクハラになると思いますか?
    10:56  (16:53 ~ )
    セクハラは法律で定められている
    05:10  (27:49 ~ )
    質問:社内でセクハラに対する研修を受けたことがありますか?
    02:57  (32:59 ~ )
    会社が行わなければならない対策
    07:21  (35:56 ~ )
    質問:ご自身でセクハラをしないために気をつけていることってありますか?
    06:18  (43:17 ~ )
    まとめ
    02:26  (49:35 ~ )
    【後半】質疑応答
    Q:セクハラやパワハラをきっかけに様々な場面でハラスメントと言われる現在について先生がどう感じておられますか?
    01:54  (52:17 ~ )
    Q:相談窓口で匿名にするかしないかを聞かれました。改善されなかったらと回答をしたのですが、これは正解だったのでしょうか?
    01:11  (54:11 ~ )
    Q:セクハラパワハラを受けた時は、どんな事を受けたか月日・時刻と共にメモした場合、客観的な証拠となりますか?
    02:27  (55:22 ~ )
    Q:当日の休みがあると自分が困るので携帯のメールアドレスをきいたのですがこれもダメですか?
    01:06  (57:49 ~ )
    お知らせ
      (58:55 ~ )