おためし受講中

若手メンバーのキャリアマネジメント

教育担当を任されている方、管理職のみなさんは若手メンバーのキャリアについて向き合い、考えられていますか?

今どきの若手のキャリア観、職業観に変化が見られており、教育担当の方や管理職の方の若手時代とは違ったコミュニケーションの在り方が求められています。

この授業は若手メンバーのキャリアマネジメントの方法を学びます。

具体的な授業内容は以下です。

 

■授業の内容

・今どきの若手の特徴

・今どきの若手のキャリア観の具体的事例

・今どきの若手に求められるキャリアの築き方

・今どきの若手の能力開発法、マネジメント法

若手メンバーのキャリアマネジメント(全1回)

学生代表

  • 江川 みどり

    江川 みどり

    スクー放送部

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    【前半】授業
    オープニング
    00:23  (00:10 ~ )
    授業のゴール
    01:16  (00:33 ~ )
    自己紹介
    00:47  (01:49 ~ )
    アジェンダ
    01:06  (02:36 ~ )
    今どきの若者の特徴と変化
    00:03  (03:42 ~ )
    ・データ
    07:32  (03:45 ~ )
    ・まとめ
    04:23  (11:17 ~ )
    今どきの若者のキャリア観
    00:16  (15:40 ~ )
    ・時代によるキャリア観の変化
    03:46  (15:56 ~ )
    ・マズローの欲求5段階説
    01:18  (19:42 ~ )
    ・3つの職業観
    01:18  (21:00 ~ )
    ・ヨコ社会の人間関係
    01:05  (22:18 ~ )
    ・まとめ
    02:56  (23:23 ~ )
    今時の若者に求められるキャリアの築き方
    00:08  (26:19 ~ )
    ・変化の激しい時代に必要なキャリア観
    04:29  (26:27 ~ )
    ・キャリアとスキルの違い
    01:52  (30:56 ~ )
    ・ポータブルスキル
    01:28  (32:48 ~ )
    ・金脈理論
    01:22  (34:16 ~ )
    ・まとめ
    01:09  (35:38 ~ )
    今時の若者に対するマネジメント法
    00:22  (36:47 ~ )
    ・ゴールデンサークル理論
    01:34  (37:09 ~ )
    ・ライフキャリアレインボー
    01:10  (38:43 ~ )
    ・Will, Can, Must
    01:27  (39:53 ~ )
    ・モチベーション3.0
    04:00  (41:20 ~ )
    ・まとめ
    00:52  (45:20 ~ )
    質疑応答
    09:38  (46:12 ~ )
    エンディング
      (55:50 ~ )
    【後半】質疑応答
    Q.20数年ぶりに転職売り手市場になっている背景にはどのような要因があるとお考えですか?
    33:33  (12:53 ~ )
    Q.就職活動という昨今の仕組みが、モチベーション3.0になっていない気がします。採用人事担当の方達のマインドセットが変わるには、何が必要でしょうか?
    02:53  (46:26 ~ )
    Q.期待する業務・MUSTは義務感とも言い換える事ができるでしょうか?MUSTの所がよくわかりません。
    01:50  (49:19 ~ )
    Q.首都圏と地方で、若者の意識の違いはありますでしょうか?
      (51:09 ~ )