- 全1回
- 2017年9月11日公開
この授業では管理職の方やこれから管理職になる方を対象として、人事考課や評価のフィードバックの方法について学びます。
人事考課や評価のフィードバックで、部下に納得感を持たせられず困った事はありませんか？
ご自身が上司からの評価に納得感を持つことが出来なかったという経験はありませんか？
パーソルキャリアで実践している目標設定と評価フィードバック方法のご紹介を通じて、より良い目標設定と評価フィードバックにつなげていただければ幸いです。
■授業で学ぶこと
・目標設定の考え方
・良い目標設定と悪い目標設定
・評価の伝え方
・評価の時期以外の普段の過ごし方
人事考課とフィードバックの方法（全1回）
この授業の先生
学生代表
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花海 志帆
スクー放送部
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- 【前半】授業
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オープニング00:39 (00:09 ~ )
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授業のテーマ00:27 (00:48 ~ )
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自己紹介01:46 (01:15 ~ )
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アジェンダ01:49 (03:01 ~ )
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目標設定とは何か00:18 (04:50 ~ )
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・目標設定・人事考課とは01:20 (05:08 ~ )
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・目標設定とは01:09 (06:28 ~ )
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・目標設定に関するアンケート結果01:09 (07:37 ~ )
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・当社の現場でも起きている問題03:15 (08:46 ~ )
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・目標設定に対して否定的なトレンド02:22 (12:01 ~ )
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・目標設定の有効性と学習の要点01:39 (14:23 ~ )
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目標設定の考え方00:18 (16:02 ~ )
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・パーソルキャリアにおける目標設定02:02 (16:20 ~ )
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・個人の「意思」の捉え方01:39 (18:22 ~ )
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・個人の「能力」の捉え方01:23 (20:01 ~ )
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ー個人の「能力開発」の捉え方02:04 (21:24 ~ )
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・目標設定へのプロセス05:54 (23:28 ~ )
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・まとめ01:10 (29:22 ~ )
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事例紹介00:16 (30:32 ~ )
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・事例１09:01 (30:48 ~ )
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・事例２11:48 (39:49 ~ )
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まとめ02:31 (51:37 ~ )
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質疑応答05:30 (54:08 ~ )
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エンディング(59:38 ~ )