ビズリーチ流、新卒デザイナーを即戦力へと育成するノウハウ おためし受講中

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【前半】授業
オープニング
00:24  (00:10 ~ )
自己紹介
01:29  (00:34 ~ )
アジェンダ
00:45  (02:03 ~ )
【質問】みなさんの企業にデザイナー研修はありますか?
00:38  (02:48 ~ )
事業会社が自前で新人デザイナー研修を行う意義
01:57  (03:26 ~ )
事業会社でデザイナーに求められること
04:19  (05:23 ~ )
事業の成長を生み出すデザイナーを輩出するには
03:12  (09:42 ~ )
【質問】新人デザイナーがあらためて学んだ方がいいことはなんですか?
00:44  (12:54 ~ )
ビズリーチの事例紹介
02:05  (13:38 ~ )
新卒社員全体研修
01:03  (15:43 ~ )
デザイン研修オンボーディング
04:38  (16:46 ~ )
デザインツール基礎
00:25  (21:24 ~ )
HTML/CSS
01:01  (21:49 ~ )
Javascript
02:04  (22:50 ~ )
デザインの原理原則
01:47  (24:54 ~ )
Q:今日お題にしている「デザイナー」とはグラフィックデザイナーやUXデザイナーのことですか? 工学部やプロダクトデザイン科出身のプロダクトデザイナーは学科と仕事がダイレクトにつながっていると思います。
00:44  (26:41 ~ )
Q:デザイナーってどこまでJavascriptができるものなの?
01:15  (27:25 ~ )
Webデザイン
00:45  (28:40 ~ )
iOS/Android UIデザイン
01:02  (29:25 ~ )
最終課題制作
00:57  (30:27 ~ )
デザイン指導の専門家と協同開発
00:41  (31:24 ~ )
先輩デザイナーの継続サポート
00:36  (32:05 ~ )
カリキュラムごとに課題制作と講評
00:37  (32:41 ~ )
Q:研修生の習得度合いの個人差はどのようなサポートをされてますか?
01:36  (33:18 ~ )
Q:先輩デザイナーが常にサポートできる状態をキープする場合、そもそもの通常業務のリソースはいかにして確保したのでしょうか?
01:07  (34:54 ~ )
カリキュラムベースの教材作成、本の配布
04:46  (36:01 ~ )
フィードバックと全体のPDCA
00:48  (40:47 ~ )
体制・レポートライン
00:33  (41:35 ~ )
Online Feedback
02:15  (42:08 ~ )
【質問】研修を導入・運営する上で難しいなと感じていることはなんですか?
00:42  (44:23 ~ )
自社に新人研修を導入するために大事なこと
00:18  (45:05 ~ )
Point1:企業運営(デザイン戦略)の枠組みのひとつとして考える
05:04  (45:23 ~ )
Point2:全員野球でやる
01:32  (50:27 ~ )
Point3:各所連携とPDCA
01:25  (51:59 ~ )
Point4:ハード面とソフト面両面から考える
00:56  (53:24 ~ )
Point5:経営資源として考える
01:45  (54:20 ~ )
まとめ
02:01  (56:05 ~ )
お知らせ
  (58:06 ~ )
ビズリーチ流、新卒デザイナーを即戦力へと育成するノウハウ

■アジェンダ

・事業会社が自前で新人デザイナー研修を行う意義
• ビズリーチの事例紹介
• 自社に新人研修を導入するために大事なこと
・質疑応答

先生

田中 裕一

事業会社における新人デザイナー育成の意義と仕組みづくり:
サービスに携わるデザイナーに求められるスキルは、あまりにも広域で、更にひとつひとつの深度が求められます。
デザインの基礎はもちろん、論理的思考・情緒的思考のバランス、コミュニケーションスキル、エンジニアリングやビジネスへの理解……
美大・芸大を卒業したメンバーが即戦力になれるとは限りません。

新卒メンバーが事業会社でキャリアを形成する上で、企業はどのように仕組みを作りアシストすることが出来るのか。

株式会社ビズリーチにおける事例を交えつつ、新卒デザイナー研修の在り方を通じて、事業会社のデザイナー育成を考える60分。
研修やキャリア開発、メンタリング・コーチングに携わる人事やデザイナーの皆様と一緒に考えていきましょう。

ビズリーチ流、新卒デザイナーを即戦力へと育成するノウハウ(全1回)

受講生代表

  • 花海 志帆

    花海 志帆

    スクー放送部

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