「採用学」に学ぶ、優秀な人材の育て方

  この講義では，企業の「採用」に関する様々な問題についてお話をしていきます。企業の採用活動は、大きく分けて、「募集（候補者を集める）」と「選抜（候補者の中から選び出す）」と「定着（社員として一人前にする）」という3つのフェーズに分けることができます。

講義では、こうした3つのフェーズに合わせてお話をしていこうと思います。前篇では最初の2つのフェーズを，そして後編では最後のフェーズを取り上げる予定です。

後半の1時間は、「募集」、「選抜」フェーズを経て採用した人材を、入社後にいかにして定着させるか、という点についてお話をしたいと思います。

せっかく優秀な人材を採用したとしても、短期間で辞めてしまったり、期待通りのパフォーマンスを上げることができなかったりしては意味がありません。それでは人材の定着、そして活躍は、どのようにして可能になるのでしょうか。そのために、人事、そして現場にできることとは一体何でしょうか。入社後の新人は、いったいどのようなところでつまづきやすいのでしょうか。

このような、極めて重要で、そして極めて難しい問題について、さまざまなデータと研究成果を紹介しつつ，考えていきたいと思います。