社員が自ら学ばないのは会社のせいかも？

三木 祐史

旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室室長

日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成株式会社にキャリア入社。入社以来、人事部人財・組織開発室に所属し、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けて、旭化成グループ全体の人財育成施策の企画推進や自律型学習プラットフォームCLAP（Co-Learning Adventure Place）を導入し、新たなラーニング施策の展開を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」。趣味は日本の祭り。

辰巳 哲子

リクルートワークス研究所 主任研究員

株式会社リクルートで組織人事コンサルティング（組織活性化・人事制度設計）を経て、現在は「働くことと学ぶことのつながり」をテーマに研究。社会人のキャリア形成や学びの実態を多面的に探究している。主な研究に「社会リーダーの創造」「創造する大人の学びモデル」「学びに向かわせない組織の考察」「人が集まる意味を問いなおす」「対話型の学びが生まれる場づくり」など。理論と実践の両面から、“大人がもう一度学びたくなる場”を解き明かす。博士（社会科学）。

江間 丈

スクー放送部