組織に変革をもたらすマネジメント入門

組織に変革をもたらすマネジメント入門

組織に変革をもたらすマネジメント入門
  • 第1回
    組織に変革をもたらすマネジメント入門
おためし受講中

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【前半】授業
  • 自己紹介＆アジェンダ
  • 00:00:14〜（07:13）
  • 組織マネジメントの重要性
  • 00:07:27〜（06:19）
  • モチベーションエンジニアリング式チームづくりのメソッド紹介
  • 00:13:46〜（03:45）
  • 背景にある考え方
  • 00:17:31〜（02:59）
  • チームづくりのメソッド1：四角い氷を丸くするにはどうすればよいか？
  • 00:20:30〜（07:15）
  • チームづくりのメソッド2：どのレンガ職人のモチベーション状態が最も高いと思いますか？
  • 00:27:45〜（04:26）
  • チームづくりのメソッド3：自分と他人は違う
  • 00:32:11〜（12:16）
  • チームづくりのメソッド：まとめ
  • 00:44:27〜（02:03）
【後半】質疑応答
  • Ｑ：A,B,C,Dの見極め方はどのように行っていますか？
  • 00:47:21〜（01:51）
  • Ｑ：なかにはシンキングタイプとレシーブタイプが混ざっている人もいるかと思いますが、その際はどのタイプの割合が高いですか？
  • 00:49:12〜（01:06）
  • Ｑ：どうやったら共感や理解できるようなシチュエーションになるのでしょうか？
  • 00:50:18〜（01:58）
  • Ｑ：昔はDでしたが、今はBです。タイプが変わる事も珍しくないことでしょうか？
  • 00:52:16〜（01:38）
  • Ｑ：自分なりにタイプに合わせて対応を心掛けているのですが「こっちを立てればあっちが立たぬ」という場面がちょいちょいあります。どう対処すればよいでしょうか？
  • 00:53:54〜（01:07）
  • Ｑ：自分の部下と自分の上司の間で相互不信が起こっているような場合、中間にいる立場にいる人はどうのように振舞うのが良いのでしょうか？
  • 00:55:01〜（01:29）
  • Ｑ：アタックタイプの上司がメンバーの意見を全く聞かず、一人で突っ走っているときは、どのように対応してあげるべきでしょうか。
  • 00:56:30〜（01:15）
  • Ｑ：性別で抑えておくことはありますか。
  • 00:57:45〜

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    全1回 2015年8月30日公開
    組織に変革をもたらすマネジメント入門

    この授業では、書籍「すべての組織は変えられる」の出版を記念して、 年間数百社におよぶ企業の組織変革を支援する リンクアンドモチベーションの基幹技術「モチベーションエンジニアリング」の エッセンスを大公開します。

    「なぜ、職場のメンバーとのコミュニケーションがうまくいかないのか？」
    「なぜ、上司と部下は仲が悪いのか？」
    「なぜ、組織づくりはうまくいかないのか？」

    誰もが持っている組織やチームに関する悩みを独自の視点で解き明かします。
    企業のマネジャー、リーダーは勿論のこと、チームに関わるすべての人が対象です。 

    参考サイト／予習教材

    組織に変革をもたらすマネジメント入門 （全1回）

    担当の先生

    受講生代表

    • 大木 しのぶ

      大木 しのぶ

      スクー放送部

    教室画面の機能をご紹介します

    学習機能を活用して、効率よく学習しましょう！