3/23(Sat)

今日の生放送

マネジャー・育成担当者のための課題解決オンライン1on1

メンバーの成果につながる1on1コミュニケーションとは

コース概要

3回の授業では各回、日々業務内での悩み、社内だけではなく外の知見やノウハウを知りたい方に向けたライブ質問授業として開講し、授業のテーマは「組織・人材・育成・戦略」を軸に毎回テーマを決定します。

大手企業からスタートアップまで数百社の企業変革を経営・組織・人財のトータルな観点から支援しているエッグフォワードの徳谷先生が皆様から寄せられるご質問やお悩みにお答えします。

・自己流で組織に向き合っているが、社内に相談できる人がいない
・新しくアサインされた仕事でどこから手をつければ良いかわからない
・メンバーマネジメントが「習うより慣れろ」のスタンスになっていて、育成の型がなくて不安
このような悩みを抱えていらっしゃる方に向けて、12:15〜12:45のお昼時の時間で質問に答えていきます。

また、この授業を受講いただいた方は特別Facebookグループを作成し参加いただきます。(参加任意)
グループに参加頂いた方からも次授業で取り扱う質問を募集します。徳谷先生に質問したいことを事前にご投稿いただくと優先的に取り上げさせていただきます。

こんな人にオススメ

自己流で組織に向き合っているが、社内に相談できる人がいない

担当の先生

パーソナリティ

  • 未定

    未定

参加したい受講生 : 310

カテゴリー

タグ

今なら初月無料ですべての授業が見放題!
今すぐ無料でおためし

授業リスト

休講のお知らせ

大変申し訳ございませんが、この授業は事情により休講とさせていただきます。なお延期の際はサイト内にてお知らせいたします。

メンバーの成果につながる1on1コミュニケーションとは

2019年2月12日公開

30min.

公開準備中

「その日の悩みはその日のうちに解決」。
本授業の対象者は管理職・人事の皆様です。

初回の授業では「1on1」を扱います。
1on1は、上長が部下と行う1対1のミーティングのことです。

定期的に対話を持つことでお互いに信頼関係を構築し、目標達成のために軌道修正や部下の成長を促すことを目的としています。

ところが、この1on1は実施することが目的になりがちで、正しいやり方を理解していないピープルマネージャーが多いのが現状です。

授業では、実際に大きな効果を上げている事例を先生より紹介すると共に、
受講者同士でディスカッションをしながら、他の参加者の体験談から学びを深めます。

【授業アジェンダ】
①「1on1」についての基礎知識、考え方のインプット
②質問や事例をチャットで募集/先生を通して受講者同士でディスカッション
③先生からの解説


※授業内容は一部変更となる可能性があります。

メンバーの成果につながる1on1コミュニケーションとは

2019年2月18日公開

30min.

「その日の悩みはその日のうちに解決」。
本授業の対象者は管理職・人事の皆様です。

初回の授業では「1on1」を扱います。
1on1は、上長が部下と行う1対1のミーティングのことです。

定期的に対話を持つことでお互いに信頼関係を構築し、目標達成のために軌道修正や部下の成長を促すことを目的としています。

ところが、この1on1は実施することが目的になりがちで、正しいやり方を理解していないピープルマネージャーが多いのが現状です。

授業では、実際に大きな効果を上げている事例を先生より紹介すると共に、
受講者同士でディスカッションをしながら、他の参加者の体験談から学びを深めます。

【授業アジェンダ】
①「1on1」についての基礎知識、考え方のインプット
②質問や事例をチャットで募集/先生を通して受講者同士でディスカッション
③先生からの解説


※授業内容は一部変更となる可能性があります。

メンバーの成果を上げる目標設定・評価方法のあり方とは

2019年2月25日公開

30min.

「その日の悩みはその日のうちに解決」。
本授業のメインの対象者は管理職・人事の皆様です。

第2回の授業では「目標設定・評価」を扱います。

会社の目指す方向に沿ってメンバーが目標を設定し適正なフィードバックを得られなくては、組織としての成長も従業員の納得感も得ることはできません。

今回の授業では、上司として受講者の皆さんが目標設定と評価の落とし穴を学習します。
従業員のエンゲージメントを高めながら、組織全体を同じ方向に導くにはどうしたら良いのか。

先生や受講者同士のディスカッションを通して、自ら実践できるアイディアを見つけましょう。

【授業アジェンダ】
①「目標設定・評価」についての基礎知識、考え方のインプット
②質問や事例をチャットで募集/先生とディスカッション
③先生からの解説


※授業内容は一部変更となる可能性があります。

新卒・中途社員の入社後活躍・オンボーディング支援とは

2019年3月4日公開

30min.

「その日の悩みはその日のうちに解決」。
本授業のメインの対象者は管理職・人事の皆様です。

第3回の授業では「入社後のオンボーディング支援」を扱います。

新卒であれ中途であれ新しいメンバーを社内に迎え入れるには、
本人だけではなく組織側でも十分な準備が必要です。

早く会社に馴染んでもらい、パフォーマンスを発揮してもらうために、
上司としての効果的な働きかけが欠かせません。

授業では、先生から「入社後のオンボーディングのベストプラクティス」を
学ぶとともに、受講生同士のディスカッションを通して、
効果的な新入社員への働きかけ方のアイディアを共有していきます。

【授業アジェンダ】
①「入社後のオンボーディング支援」についての基礎知識、考え方のインプット
②質問や事例をチャットで募集/先生とディスカッション
③先生からの解説
※授業内容は一部変更となる可能性があります。

プレミアム生放送

関連授業

人気の生放送授業

もっと見る

新着の生放送授業

もっと見る

アクティビティ