「気軽に学べるのがありがたい」学習のハードルを下げることに成功

ーーーまず、Schoo導入をご検討いただいた背景にはどのような人材育成の課題があったのでしょうか。

笹生さん：既存の研修は会社側から受講を促すものばかりで、社員が自発的に学ぶ環境はあまり積極的に提供ができていませんでした。日々の学習は個人の感覚に一任している部分が多く、そうなると個人によってもバラツキが出てしまいます。
会社として社員一人一人がより自発的に学べる・学びやすい環境をどうすれば提供できるのか、そういった部分に課題を感じていました。

ーーースクーを導入しようと思った「きっかけ」を教えてください。

笹生さん：オンラインの研修として最初はZoomなどを活用していたのですが、社員にヒアリングを行った際に、eラーニングの研修を導入してほしいという声が上がり、それがきっかけになりました。

もともと社内でも人への投資に力を入れていこうという話が上がっていたため、本格的な導入を検討し始めました。

全21のカテゴリ、8,500以上の授業が受け放題

ーーーSchooを選ばれた決め手は何だったのでしょうか？

笹生さん：eラーニングサービスをいくつか比較検討したのですが、学習へのハードルの低さが決め手となりました。
私自身もデモアカウントでスクーを試してみて、純粋に受講してみたいと思えたことが大きかったですね。

また幅広いジャンルの授業が数多く提供されている点も魅力でした。自分の「学びたい」授業がたくさん見つかるんですよね。
eラーニング導入が会社として初めてだったこともあり、学びたいコンテンツが多ければ学習のハードルも低くなるので、導入として入れるには最適だと考えました。

あとは新人研修への活用も考えていたので、レベルとして初心者～中級者向けの授業が多いというのも良いと思った点です。

ーーーどのような形でSchooをご利用いただいていますか？

笹生さん：手挙げ制で視聴を希望する人にIDを付与して、自由に受講してもらう形式を取っています。やはり、やらされている感があるとなかなか学びが身につかないので、自発的に学ぶ社員がいるような社内風土を醸成することを目的としています。

ただ一定期間の中で受講しなかった人については、ID継続使用の意思を確認し、場合によっては停止するといったルールを設けています。

また新入社員研修にも活用しています。2023年は新入社員研修を約2週間行ったのですが、その一環としてスクーの新入社員向けカリキュラムを受講してもらいました。
次年度はカリキュラムの中でも厳選して、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、PCスキルなどを中心として学んでもらおうと考えています。
本配属になってからはOJTが基本となりますが、その中ですき間時間が発生した際は、スクーを活用して効率的に学んでもらうようにしています。

ーーースクーの利用促進のために取り組んでいることがあれば、教えてください。

笹生さん：「Schoo通信」として週に1回、お知らせを行なっています。
人気キーワードをまとめてランキング化したり、スクーをたくさん活用している社員にインタビューを行ったりして、全社に向けて配信しています。

ーーー導入後の社員の声や反応はいかがでしょうか？

笹生さん：「気軽に学べるのがありがたい」という声が最も多いです。
スクーを導入してみて、例えばランニングや家事などをしながらでも学べるようになり、学習のハードルが下がったという変化がありました。

しっかり学習時間を取らなきゃいけないとなると、忙しくてどんどん後回しになってしまいがちですが、ちょっとした時間でついでに学ぶことができるのは良いですね。

ーーー運営者として、Schooを導入した感想はいかがでしょうか？

笹生さん：受講管理がしやすくて良いですね。「誰がどのくらい視聴しているのか」などのデータがわかりやすく表示されるので、非常に使いやすいです。
また手挙げ制で実施しているのですが、IDの管理がスムーズにできて便利です。

ーーー今後の展望をお聞かせください。

笹生さん：将来的には、社員間でSchooのおすすめの授業や使い方をシェアできるようなコミュニティを作り、相互に学んでいけるような環境を作っていきたいですね。