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人材育成の手法一覧|Schooを導入した2社の事例も紹介
終身雇用制度が崩壊した現代では、転職を考える社員が当たり前になってきました。転職を考える理由の1つに「今の会社にいても成長を感じられない」があるように、会社側にとって人材育成の重要性がますます高まってきています。しかし効果的な人材育成とはどんなものなのか。日々の業務で忙しい中でも部下の育成が可能なのだろうか。そんな悩みや不安をお持ちの方が多いと思います。そこで、この記事では人材育成に効果的な手法一覧と成功事例、そして必要なスキルと目的についてご紹介します。
企業における人材育成の9つの目的|人材育成に効果的な目標の立て方とは
人材育成は会社が成長する上で重要な要素の1つです。多くの企業でも、この人材育成は行われていると思いますが、明確な目的を持って行われているでしょうか?そこで、この記事では企業における人材育成がいかに重要なのか、その目的について9つご紹介します。また、その9つの目的を達成するため、目標の立て方とおすすめの人材育成の手法もご紹介します。
ロジカルシンキング研修って意味あるの?目的やメリットを解説
社外での商談や、社内での会議など、昨今ビジネスの場でプレゼンテーションを行う機会は非常に多くなっています。ビジネスパーソンとして、必須となりつつあるプレゼンテーションスキルですが、意外とプレゼンテーションの基礎を学んだことがある人は少ないのではないでしょうか。プレゼンテーションを通して学べるビジネススキルは数多くあるため、しっかりと基礎を身に着けてプレゼンテーションを実施していくことは重要となってきます。特に新入社員や若手層の社員は、社会に出て初めてプレゼンテーションに触れる人が多いため、スタートの地盤をしっかりと固めておくと新人研修としても効果も発揮するでしょう。今回この記事では、プレゼンテーションとはそもそもどういったものなのか、また、プレゼンテーションを通して身につくビジネススキルはどういったものがあるのかを解説します。 社内研修で迷っている方や人事担当の方はぜひ一度ご覧になってください。
ファシリテーターって何をすればいいの?内容とおすすめの研修を紹介
会議でファシリテーターを任されたはいいものの、「そもそもファシリテーターってなに?」と思う人が多いのではないでしょうか。 ファシリテーターは会議では欠かせない存在になっており、その能力を身に着けておくと、会議をスムーズに進めることができます。 今回は、ファシリテーターとはどいうものか、会議での役割と、その能力を身に着けるための研修について解説します。
チームビルディング研修における3つの効果と研修事例を紹介
チームビルディングは、企業の成長だけでなく各社員の成長にも非常に重要です。強いチームが強い企業を産むといっても過言ではないくらい、チームの力というのは他部署だけでなく会社全体に波及します。このコラムではチームビルディングの効果と実際の研修事例を併せて紹介いたします。
人材育成の課題とは|アンケートから分かる問題と解決策4選
1日単位で変化する世の中で会社が成長し続けるためには「人材育成」が重要となってきます。しかし、優秀な人でも教育スキルが無かったり、日々の業務に忙殺され、部下とのコミュニケーションが取れずチームとして上手く連携が取れないことが現状です。また、研修を行うにしても時間や場所、コストがかかってしまい人材育成が上手く出来ていない企業も多いです。 この記事では人材育成の課題と、それを解決するポイントを解説します。
リーダー研修の目的とは?リーダーに求められる能力と研修内容
リーダーは、チームメンバーをまとめプロジェクトを達成させていくためのまとめ役といえます。チームを構成する人材は、年齢・性格・スキル・経験など、多彩であることがほとんどです。そのような人材をうまくまとめあげ、それぞれの力を存分に発揮してもらうには、リーダーとしての専門的な知識はもちろん、メンタルやコミュニケーションに関する知識やスキルを持っていることが求められます。この記事では、そうしたリーダーを育てるための研修についてご紹介します。
企業研修を効果的なものにするための4つのポイントと企業研修の事例を紹介
企業研修の目的は、社員一人ひとりを成長させることで企業を成長させることです。しかし、研修を行ったからといって社員のスキルアップが保証されるかといえば、必ずしもそうではありません。定期的に研修を行っているにもかかわらず、社員からの満足度が得られないとか、研修の効果が実感できないといった課題を抱えている企業は少なくありません。そこで今回この記事では、企業研修をより効果的なものにするためのポイントを解説し、さらに実際に成功している企業研修の事例を紹介します。
集合研修とオンライン研修を比較!両者のメリットとデメリットを詳しく解説
2019年4月に施行された「働き方改革関連法」をきっかけに、働き方や人材育成に対する見直しが行われています。働き方の一貫として企業のテレワーク導入が推進されていく中、人材育成では欠かせない研修においてもその在り方が問われています。 研修のタイプには従来のような集合研修とオンライン研修の2つがあります。この記事では、集合研修とオンライン研修を比較し、それぞれのメリットやデメリットについてご紹介します。研修の在り方を検討される際にお役立てください。
eラーニングって効果あるの?管理者と受講者双方の目線で解説!
社内研修に限らず、資格や子供の学習においてもeラーニングはますます主流になりつつあります。場所や時間、デバイスなどを選ばずに学習できるというスタイルが、スマホやタブレットが生活必需品となっている現代において最も便利で効率的な方法だと考える人が増えているからでしょう。これまでにもいくつかの記事を通してeラーニングをご紹介してきましたが、今回は社内研修としてeラーニングを活用する際、管理者と受講者の双方にどのようなメリットがあるのかを比較してみました。
反転学習とは?研修への活用方法やそのポイントを解説
効果的な人材育成の方法として、今や多くの企業が研修を取り入れています。研修は、仕事に必要な知識や実践的な事例を学ぶ上ではとても効果的な方法です。ですが、研修の実施方法によっては想定したよりも効果がないという声が挙がってしまうこともあります。今回ご紹介する反転学習は、研修内容をより充実させ、受講者のスキルアップをより実践的にするのに役立つ学習方法です。研修内容を見直すタイミングがやってきたという企業のご担当者様や、より効果的に研修を実施する方法を模索されていらっしゃるご担当者様は、ぜひお役立てください。
eラーニングとは?そのメリットや研修における活用ポイントを解説
 eラーニングを用いた動画学習サービスは、社員研修の一環として多くの企業で取り入れられています。この記事ではeラーニングの基礎知識のほか、メリット・デメリットや活用のポイントなどをご紹介していきます。eラーニングの基礎的な情報を知りたい方や、企業研修に動画学習サービスの導入を検討している方はぜひお役立てください。
【2019年最新版】人材育成の研修に使える補助金・助成金一覧
人材不足に悩む企業が多い昨今、社員の人材育成の見直しを行っている企業も少なくないのではないでしょうか。人材育成は、研修や教育を行ったからといって成果をすぐに実感できるようなものではありません。そのため、思い切った取り組みや予算を増やして教育を行うことに躊躇する気持ちが出てしまうことも考えられます。しかし人材育成は、要件を満たせば政府から助成を受けながら行うことも可能です。今回は、人材育成に活用できる補助金・助成金についてご紹介します。
研修の目的・ねらいはどう設定する?企業の人材育成における研修のポイント
国際競争の激化によって人材不足が叫ばれる昨今、人材育成はどの企業にとっても課題となっています。研修を計画し実施する育成担当者の方の中には、研修の結果や費用対効果を求められる機会が増えたと感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。どのような研修をどのタイミングで行えばよいのかなど、研修を行う前に考えなければならないことは多くありますが、今回は研修の目的や目標の立て方、両者の違いや目的に合わせた研修の行い方などを解説します。
「研修って効果あるの?」と言われないために……効果のある研修を実施するポイント
社員の人材育成のためにさまざまな内容の研修を用意しても、肝心の受講者自身がその内容を吸収し自分のものとして現場で力を発揮していかなければ、コストをかけて行った研修の意味がなくなってしまいます。実際、現場から「研修の効果がない」という耳の痛いことを言われている人材育成担当の方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、効果のある研修を実施するポイントをいくつかご紹介します。二度と「研修は効果がない」と言われないために必要なことをお伝えしていきます。
「研修講師って何をすればいい?」研修講師を任された時のポイント
「新入社員研修」や「マナー研修」、「マネジメント研修」など、多くのビジネスパーソンは、何かしらの研修に参加したことがあるはず。しかし講師の説明が理解できなかったり、しっかり腹落ちできなかったり、モヤモヤしたまま終えた経験もあるのではないでしょうか。では、逆に自分が研修講師の立場になってみたら、どうでしょう? 受講者を満足させることができるでしょうか? 今回はスクーの人気授業「実演で学ぶリーダーのためのファシリテーションスキル」を参考に、研修講師に必要なスキルである「ファシリテーション」のポイントを学んでいきます。
eラーニングとは?学習効果を最大限高めるeラーニング研修実施のポイント
さまざまな学習のスタイルがある中で、近年eラーニングは学習スタイルの主流になりつつあります。従来のような講師と受講者が対面で顔を合わせて行う講座形式の研修とは違い、場所や時間などを制限されないという点は、eラーニングの魅力の一つです。 この記事では、eラーニングのメリットやデメリットを紹介するほか、企業でeラーニングを導入する際のポイントなどもご紹介します。eラーニングに関する知識が曖昧になってしまっていた方や、今後eラーニングの導入を検討されている方はぜひお役立てください。
人材育成を成功させる3つのポイント|社員の自発性を高めるコツを紹介
 近年、急速的に変化する社会に対応できる人材が求められています。「人材育成」は企業の経営課題として常に挙がるテーマではありますが、グローバル化や多様化が進む社会においては、より重要なテーマとなりつつあります。この記事では、企業の人材育成を考える際に重要な育成の目的やポイントなどを解説します。
効果のある研修のコツとは?人材育成における研修のポイント
自社で研修を用意しても、その効果を感じられなかったり、社員から不評だったりと、人材育成は一筋縄ではいきません。良い人材を育てるには、研修などを通じて良い教育を行うことが求められますが、一体どのような方法で教育を行えば効果を感じることができるのでしょうか。今回のこの記事では、人材育成の方法としてよく用いられる研修の意味や効果的な研修を行うためのコツをご紹介します。
eラーニングに最適な受講時間は?学習効果の最大化に向けたおすすめの取り組み方法
インターネットを通じて、オンラインで学習することをeラーニングと呼んでいます。eラーニングは、個人の学習のみに向けられたものに限らず、最近では企業でも研修や教育として活用されるようになりました。eラーニングは、自分のペースで学習できるというメリットがありますが、学習成果を実感するには取り組み方に工夫が必要です。この記事では、eラーニングの効果的な取り組み方を解説します。
「研修マニュアルってどう作るの?」新人研修で活用すべきマニュアルの作成方法
新人研修でマニュアルを活用する企業は多いですが、せっかくマニュアルを作成したにも関わらず、運用しきれずに困っているということも耳にします。今回のこの記事では、せっかく作成したマニュアルを一時的なものにしないための活用方法や、作成のポイントについて解説します。自社で新人研修のマニュアルを作成する際や運用の見直しの際に、ぜひご参考ください。
「研修」と「セミナー」の違いは?目的に応じた正しい選択を
自己研鑽のために、自ら社外の「セミナー」や「研修」に出向き学んでいる方の中でも、両者の違いを明確に認識している方は少ないのではないでしょうか。今回のこの記事では、セミナーと研修の違いや、両者のメリット・デメリットをご紹介するだけでなく、両者を企業の人材育成の一つとしてどのように導入すべきかも解説します。ぜひ、自社の人材育成にお役立てください。
【内定者研修・新入社員向け】ビジネススキルの基礎を習得できるオススメのオンライン学習コンテンツとは?
【ビジネスプラン】をご利用いただいている企業様にご好評の授業の中から、ビジネスマナーやWord・Excel・PowerPointなどの「ビジネススキル」を習得できるおすすめコンテンツをご紹介します。ぜひ内定者や新入社員の研修にご活用くださいませ。
社内研修を加速させるeラーニングサービスとは?無料視聴あり
eラーニングとは、おもにインターネットを通じて時間や場所を選ばずに各々が学ぶことのできる学習システムのことを指します。eラーニングは集合研修の代替としての役割だけでなく、多様化する時代に適応していくことのできる、自発的に学ぶ社員の育成促進としての役割も期待されています。
新入社員にビジネスマナーを教えるときの3つのポイントと注意点
 新入社員にビジネスマナーを教えることに苦労されている方は多いのではないでしょうか。いくつかのポイントさえ押さえてしまえば、ビジネスマナーを新入社員に教えるのは難しくありません。この記事では新入社員の教育担当者に向けて、ビジネスマナーを教えるときのポイントについて解説していきます。
新入社員研修の目的と育成・マネジメント方法とは?
 「新入社員研修」とは、企業に新しく入社してきた社員に向けて指導・育成する研修のことを指します。このページでは、特に知識がなく教育が必要な「新卒の新入社員向け」の企業研修を対象としながら、新入社員研修の目的や、新入社員の特徴、新入社員のキャリア観やマネジメント方法などをご紹介します。
成功するOJT研修とは?
 「OJT研修」とは、企業や組織での研修を目的として具体的な業務に取り組みながらその方法や知識を学ぶ育成方法のことです。このページでは、OJT研修の成功に向けてOJT研修の具体的な意味やその目的、また効果的な取り組み方を人事担当者や企業・組織内における教育担当者の方に役立つよう解説します。
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