【法人様での活用事例】「全員が使い続けられる学習制度で、組織全体のスキル底上げを」- 株式会社ボールド様

「スクービジネスプラン」とは？

schoo WEB-campus（スクー）を社員の研修や福利厚生などとして導入いただける団体・企業様向けのサービスです。2,000本を超える、WEB/IT領域に特化した仕事に活きる学習コンテンツを、御社の社員様向けに導入してみませんか？

こちらの導入事例では、実際にビジネスプランを導入されている企業様の人事ご担当者様の声をご紹介。導入前の課題や実際の運用事例、また利用している社員の皆さんの声をご紹介いたします。

schooビジネスプランの詳細はこちら：http://schoo.jp/biz

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【法人様での活用事例】「全員が使い続けられる学習制度で、組織全体のスキル底上げを」- 株式会社ボールド様

会社名	株式会社ボールド
事業内容	ソフトウェアの企画開発 ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ITエンジニアの派遣業
社員数	178 名（2015年10月現在）
ご担当者様	経営戦略本部長 福井 克明 様 経営戦略本部 藏本 由貴恵 様
スクー導入時期	2015年7月より

 

ー 御社のサービス・事業内容について教えてください

弊社はソフトウェアの企画・開発から、エンジニアの一般・紹介予定派遣や、人材紹介事業などを行っています。採用しているエンジニアのスキルは未経験から経験者まで様々です。
 

ー スクーの導入を検討し始めたきっかけは何ですか？

スクーを導入する前は、集合型のビジネス研修を導入していました。そちらはリアルの講座がメインだったのですが、やはり普段の業務が忙しい中で、時間や物理的な場所の問題で受けられる人が限られていました。 ITスキルが学べるeラーニングを別で申し込んでもいたのですが、PC環境でしか受講できないこともあり、本来会社として期待していた利用率に至っていなかったのが課題でした。

そこで、時間や場所を問わず、ITからビジネスまで幅広く、もう少し手軽に学習できるサービスに替えてみて、それでもやらなければ対策を考えようというのが最初の考えでもあり、スクーの導入を検討しはじめたきっかけです。
 

ー 社内でどのようにスクーの利用を促進しましたか？

現在は170名のエンジニアが都内で勤務しているのですが、客先に常駐して仕事をしていることが多いので、月に一度の帰社タイミングと社員向けのメールマガジンを使って告知を行いました。
スキマ時間で手軽に学べるので、専門的な技術はもちろんですが、明日の仕事にすぐに活きるビジネススキルを学んでもらうための環境として、エンジニアや営業職など職種を問わず、活用してもらっています。
 

ー 導入後の社員の皆さんの反応を教えてください

実際に使っている社員からの反応は良いですね。
これまで社内で導入していたのは集合型研修だったので「時間がない」「受けたいテーマがない」「場所が遠い」など、活用できない理由が色々あったのですが、いつでもどこでも学習できるスクーの場合は、利用しない理由がない（笑）。
 

 

これまで導入していた研修では、研修に行った人だけがレポートを提出するような運用だったので「やる人はやるし、やらない人はやらない」というのが二極化していました。
なのでスクーでは、自分が受講した授業について全員に簡単なレポートを提出してもらうように運用を変えました。このレポートを提出しない人には翌月アカウントは発行されないというルール付きです（笑）。

利用を希望するエンジニアに手を挙げてもらって最初はスモールスタートで、と思っていたのですが、思った以上に利用希望者が増えたため、導入後、２ヶ月後にはアカウントを追加で申込みました。手軽に受けられることもあり、受講率に関しては、以前の集合型研修に比べてスクーの方が圧倒的に高いですね。
 

ー エンジニアの育成について、スクー以外にはどんな取り組みをされていますか？ 

「目標管理シート」を用いた人事評価制度を導入しています。
自分自身で立てた目標を達成する為の方法を明確化し、半年に一回、社長・役員・顧問との面談を行い、評価しています。それ以外にも、担当営業や技術職リーダーとの定期個別面談で、成長していくために何が必要かを一緒に細かく考え、実行していく取り組みを行っています。

また技術面でのスキル向上という点では、具体的に「Websystem」「Java」「CCNA」「Oracle」の４種の勉強会を実施しながら、エンジニアの皆さんをバックアップしています。

スクー自体は、本人が学習したいというモチベーションになったときにすぐに学べるという最適な学習ツールとして位置付けていますね。毎月出してもらっているスクーの受講レポートは、利用者を明確に把握する役割もありますが、こうした面談の場での本人の努力指標となる資料として使っています。

 

社員の皆さんの声：
入社7年（エンジニア歴 30年）樫尾さんの場合

現場ではベテランでいらっしゃるかと思いますが、どのようなシーンでスクーを活用されているのでしょうか？

今年で60歳になりましたが、現役です（笑）。学校で勉強するのは苦手だったのですが、自分の興味のあるものについて自分で本を読んだりして学ぶのはもともと好きでしたね。会社の方から「スクーを導入します」という通知と同時に利用希望者が募られたのですが、実際に自分が受けたい授業をマークしてみるとかなり沢山あったので、是非利用したいと思って手を挙げました。

今は会社に出社してからの朝の時間帯、始業までに自由に使っている時間で受講しているのですが、ビジネススキルを中心に受講しています。

現場では品質管理の仕事に従事しているのですが、リーダー制が導入され、自身がリーダーとなることが決まり、自分自身のスキルアップのために「新米リーダー」向けの授業を受講しはじめました。
 

素晴らしい向上心ですね！ スクーの動画での学習はいかがでしたか？

昔からセキュリティ関連の研修を動画で受けることもあったので、特に動画だから、という抵抗感は無かったです。スクーの場合は検索機能を使って、自分の興味のある授業を探しています。一つ見るとまた関連授業が出てきたりするので、気付けば色々受講していますね。
動画だと、ポイントが明確に絞られているのでとても分かりやすかったです。

もちろんその後の実践という点では現場での自分の努力が必要ですが、ポイントを知っているというだけでもスムーズに実践ができました。私の場合は、授業の中で出てきたキーワードについて更に自分で掘り下げて調べてより理解を深めるようにしています。

 

今後更にスクーを使って学習したいことはありますか？

今後も習得していきたいスキルはまだまだ沢山あります。
実は以前、別の学習サービスでJavaを学習していたことがあったので、スクーで改めてJavaの勉強を再開したいと思っています。実は前回の社長との個別面談でも、今後６ヶ月間の個人目標として「Javaの開発スキルを上げる」というものを掲げていたんです。

実際にスクーを使ってみて、前から学んでみたかったことが、やってみるとより良さが分かるという発見がありました。開催時間に合わせて自分の時間を調整しなくても良いという利便性はもちろんですが、受けたい授業が次々と出てくるので楽しみですね。

 

社員の皆さんの声：
入社１年（エンジニア歴 ４年）林さんの場合