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授業の概要
担当の先生／パーソナリティ
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染谷 剛史
株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員
株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 1976年茨城県生まれ。1998年リクルートグループ入社、2001年株式会社デジットブレーン入社。2003年リンクアンドモチベーション入社後、エントリーマネジメント（採用戦略）カンパニーへ配属され、2005年社会人基礎力検査「BRIDGE」サービスの立上げへ参画。2010年エントリーマネジメントカンパニー営業開発部長へ就任。2013年エントリーマネジメントカンパニー執行役カンパニー長へ就任。2014年ウェルネス経営推進マネジャーへ就任し、モチベーション・ウェルネスの側面から、組織人事コンサルティングに従事。
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大木 しのぶ
スクー放送部
チャプター
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自己紹介
03:25 -
【質問】ストレスチェックについてどれくらい情報を持っていますか？
02:15 -
モチベーション＆ウェルネス経営が求められる背景
06:34 -
ストレスチェック義務化の背景
08:22 -
ストレスチェック義務化について
01:56 -
対象企業は？
02:39 -
対象となるのは誰か？
04:01 -
結果は企業が見ることができるのか？
02:45 -
義務化の落とし穴
06:21 -
義務化の本質
02:20
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Q：50人の算定対象となる労働者は、衛生委員会設置の基準と同じと考えてよいですか。
00:42 -
Q：対象者に、海外駐在員は含まれますか
00:48 -
Q：実施スケジュールについては期限の規定があるのでしょうか？
01:38 -
Q：高ストレス者とはどういう定義なのでしょうか？
02:51 -
Q：会社としては当然、従業員のストレス状態が高く無い方が良いと考えますが、チェック前に事業者としてやっておいたほうが良い対策などはございますでしょうか？
02:15 -
Q：社内窓口は人事がよいのか、総務などの人事評価にかかわらない部門のほうがよいのか。
03:56 -
Q：出向社員のストレスチェック実施については、在籍（給与支払元）、指揮命令権の所在、どちらで判断すべきでしょうか？
02:32 -
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