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人材・組織/キャリア開発のプロフェッショナル。 京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内プロジェクトリーダーを経験後、アジアオフィスを立ち上げ代表に就任。 「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」べく、エッグフォワードを設立。業界トップ企業から、先進スタートアップまで数百社の企業変革や出資による ハンズオン支援を手がけると同時に、個人の可能性を最大化するべく、2万人 以上のキャリア支援に従事。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。PIVOT社長改造コーチ、東洋経済Online連載、Podcast『経営中毒〜誰にも言えない社長の孤独』メインMC、新著「キャリアづくりの教科書」
3回の授業では各回、日々業務内での悩み、社内だけではなく外の知見やノウハウを知りたい方に向けたライブ質問授業として開講し、授業のテーマは「組織・人材・育成・戦略」を軸に毎回テーマを決定します。 大手企業からスタートアップまで数百社の企業変革を経営・組織・人財のトータルな観点から支援しているエッグフォワードの徳谷先生が皆様から寄せられるご質問やお悩みにお答えします。 ・自己流で組織に向き合っているが、社内に相談できる人がいない ・新しくアサインされた仕事でどこから手をつければ良いかわからない ・メンバーマネジメントが「習うより慣れろ」のスタンスになっていて、育成の型がなくて不安 このような悩みを抱えていらっしゃる方に向けて、12:15〜12:45のお昼時の時間で質問に答えていきます。 また、この授業を受講いただいた方は特別Facebookグループを作成し参加いただきます。（参加任意） グループに参加頂いた方からも次授業で取り扱う質問を募集します。徳谷先生に質問したいことを事前にご投稿いただくと優先的に取り上げさせていただきます。
誰もが自分らしい「キャリアジャーニー」を切り拓く時代 変化の激しい時代に突入し、転職や早期退職という言葉も昨今広く流布しています。 そんな時代の変化を感じつつも、自分自身のキャリアについては具体的にイメージしていない、 という方も多いのではないでしょうか。 本コースを通じて、まずは現状を知り、自分らしいキャリアの旅をスタートしましょう。 【受講対象者】 ・現在の自分自身のキャリアに点数をつけるとしたら、100点ではないと感じている人 ・自分の「市場価値」がわからない人 ・今後のキャリアについて、時間を取って考える機会が少ない人 【授業のゴール】 ・「固定観念の鎖」から抜け出せた状態になる。 ・キャリアの現状を言語化できた状態。
