育休のキホン

育休のキホン

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コース概要

全社員が育休への受け止め方の共通認識を持つ

今後育児を担う可能性のある社員の方々、そういった方をチームメンバーに持つ可能性のある管理職の方々に向けて、会社、個人の観点から育休活用の意義、係る制度の内容、育休への向き合い方を解説します。

昨今は女性に限らず、男性でも育児休業取得する会社員の方々が増えてきました。
「育休」は仕事と育児を両立するために不可欠な制度ですが、正しく運用するためには、取得する当事者だけでなくその上司や周りのメンバーも含め、社員全員がその意義や、取得当事者が抱える課題や不安を理解することが大切です。

育休は社員がその会社で長く働くための制度。
より前向きな育休活用のために、育児休業を検討している方々、関わる社員の方々全員が育休に対する共通認識を持つことを目指しましょう。


●受講をおすすめする方
従業員全般
※特に以下の方々
　└育休取得の当事者になる可能性がある女性社員やそのパートナー社員
　└上記の社員をメンバーに持つ管理職の方々


●授業のゴール
・育休の意義、重要性を会社と個人の観点で理解する
・育休を取り入れた働き方に対する共有認識を持つ


●授業の流れ
１）育休に関する法律
２）育休の重要性
３）育休へのマインドセット


●先生
育休後コンサルタント
山口 理栄 先生


●山口先生によるその他の「育休」コース

当事者のための育休のススメ方
妊娠した、将来可能性がある女性やそのパートナーに向けて、職場で育児休業を取得し、スムーズに復帰するための職場メンバーやパートナーとのコミュニケーションのポイントを解説します。

管理職のための育休サポートの心得
部下から妊娠報告を受けた際に当事者に対して管理職としてすべき対応をコミュニケーション、スタンスの観点で解説します。

担当の先生

山口 理栄

山口 理栄

育休後コンサルタント 青山学院大学ADPISAプロジェクト

1984年 総合電機メーカー入社。ソフトウェアの設計・開発。2度育休を取得。2010年 育休後コンサルタントとして独立、法人向けに育児中社員の両立支援研修、育児中の部下を持つ管理職研修の提供を開始。仕事と育児の両立を語る場として育休後カフェ®を始める。2021年 青山学院大学にて社会人DX人材育成プロジェクトADPISAに参画。著書：「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌」「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】https://1995consultant.com