当事者のための育休のススメ方　

当事者のための育休のススメ方　

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コース概要

両立をスムーズに行うためのコミュニケーション

妊娠した、あるいは、将来可能性がある女性や、そのパートナーに向けて、授業の前半には育児休業制度を取得しスムーズに職場復帰するための上司や職場メンバーとのコミュニケーションのポイントを解説します。後半には仕事と育児を両立させるためのパートナーとの育児分担の考え方や進め方をお届けします。


●受講をおすすめする方
・育休取得の当事者
・その可能性がある女性社員やそのパートナー社員


●授業のゴール
育児、家事と仕事の両立をスムーズに行うための周囲とのコミュニケーションの仕方を身につける


●授業の流れ
１）スムーズな育休取得のポイント
２）スムーズな職場復帰のポイント
３）育休後の育児、家事について
４）パートナーシップワーク


●先生
育休後コンサルタント
山口 理栄 先生


●山口先生によるその他の「育休」コース

育休のキホン
今後育児を担う可能性のある社員の方々、そういった方をチームメンバーに持つ可能性のある管理職の方々に向けて、会社、個人の観点から育休活用の意義、係る制度の内容、育休への向き合い方を解説します。

管理職のための育休サポートの心得
部下から妊娠報告を受けた際に当事者に対して管理職としてすべき対応をコミュニケーション、スタンスの観点で解説します。

担当の先生

山口 理栄

山口 理栄

育休後コンサルタント 青山学院大学ADPISAプロジェクト

1984年 総合電機メーカー入社。ソフトウェアの設計・開発。2度育休を取得。2010年 育休後コンサルタントとして独立、法人向けに育児中社員の両立支援研修、育児中の部下を持つ管理職研修の提供を開始。仕事と育児の両立を語る場として育休後カフェ®を始める。2021年 青山学院大学にて社会人DX人材育成プロジェクトADPISAに参画。著書：「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌」「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】https://1995consultant.com