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日本生まれ，韓国籍。 米国ペンシルバニア大学経済学部ＢＡ（学士）、シカゴ大学ＭＢＡ(経営学修士)取得。 米国と日本で米国系企業に勤務後、日本に戻り米国系運輸企業に入社。同社にて日本・香港・シンガポール・中国など，太平洋地区での人事，スペシャリストおよび管理職研修企画・実施を手がける。 2000年に退社し、日本で最初にワークライフバランスを推進するコンサルタントとして独立。 同時に米国とアジアに精通したグローバルな経験を活かし、多様化が進む人材マネジメントと受容的環境構築（インクルージョン）へのコンサルティング、講演、研修、執筆、等に携わる。 近年ではダイバーシティ推進を阻むアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）及び「女性特有の自信のなさ」への意識と行動変革にも向け力を注ぐ。 著書： 「アンコンシャス・バイアス—無意識の偏見— とは何か」（ICE新書） 「アジアで稼ぐ『アジア人材』になれ」（朝日新聞出版） 「会社人間が会社をつぶす－ワークライフバランスの提案」（朝日選書）
誰もが持つ「アンコンシャス・バイアス＝無意識の偏見」について、その正体と対応策について学びます。 【この授業で学べること】 ① アンコンシャス・バイアスがもたらす影響：組織と個人 ② 組織がアンコンシャス・バイアスへの対応に取り組む目的 ③ バイアスの形成のされ方 ④ 個人がどう対応すべきか 【受講対象者】 全般
