ChatWorkに学ぶ、生産性の高いチームを創る「社内コミュニケーション」

「なかなか一堂に顔を合わせる場をつくることができないメンバーとどのように意思疎通をはかれば良いのか」

「皆が忙しい中でプロジェクトを進めなければならず、なるべくミーティングの時間は減らしたいのだが、どうすれば良いのか」

「学生や社会人など多様な立場の顔ぶれを束ねる時に、どういった点に気を付ければ良いのか」

部署や企業全体といった”職場”、あるいは地域社会という広いフィールドの中での”コミュニティ”など、何らかの”組織体”を束ねる立場にある方であれば、誰もが直面する課題。

特に、学生や新卒・中堅など若手世代のメンバーをチームとして束ねる場合、あるいは、インターン生や週末起業メンバーなど多様なはたらき方をしているメンバーをチームとして束ねる場合に、リーダーは「コミュニケーションのとりかた」という大きな課題と向き合わなければなりません。

その課題を解決するために大きな役割を果たしてくれるツールが、「チャットワーク」です。

多様なメンバー一人ひとりが主体的・自律的に行動し、生産性を高めていくチームをどのように創ることができるのか。

ChatWork株式会社 マーケティング部マネージャーの堀江裕隆さんをゲストにお招きし、チャットワーク活用、という視点から、インタビュー形式でお伺いいたします。

接点を増やしつながりを豊かにするネットワーク型組織（チーム）による創発型マネジメントで、いかにチームとして新たな価値を生み出していくか。
新しい時代のはたらき方・チームの創りかたについて、未来思考で皆さんと考えていきたいと思います。