灘高校、東京大学工学部、東京大学法科大学院卒業後、都内の法律事務所での勤務を経て、米国法科大学院へ留学（Berkeley Law、USC Gould）。サンフランシスコの法律事務所での勤務を歴て、現在は日比谷パーク所属のパートナー弁護士・弁理士。元数学講師の経験を活かして、法律をわかりやすく解説する。YouTubeチャンネル「弁護士井上拓のフロンティアCH」も公開中（https://www.youtube.com/inotaku_law）。
労務管理に役立つ「嗅覚」を身につける 部下やメンバーの労務管理をする皆さん向けに、労働法を解説する授業です。 労働法の理解を深めることで、これから発生し得る問題を予防したり、対応方針を知っておくことができます。 日頃の業務で遭遇するような事案を用いて「ここは押さえてほしい」部分を解説していますので、ぜひこれからの労務管理に活用してください。 【受講をおすすめする人】 ・組織の管理職など、現在部下の労務管理をしている人 ・これから労務管理を任される人 【授業のゴール】 労務管理で気をつけることを知っている 【コースアジェンダ】 １コマ目：労働時間 ２コマ目：労働契約の開始、終了 ３コマ目：職場環境、有給休暇、育児・介護休業等 【先生】 井上 拓（弁護士・弁理士・YouTuber） YouTubeチャンネル「弁護士井上拓のフロンティアCH」 （https://www.youtube.com/inotaku_law）
皆さんは、ご自身を取り巻く労働環境について、どのくらい知っていますか？ 「労働法」と聞くと、労務担当者や管理職など、組織の労務管理を担う人だけが知っておくべきことのように思われがちです。しかし、自分自身や組織を守るためには、働く全ての従業員が基礎知識を身につけておくことが重要です。 そこで、このコースでは、労働法に関するトラブルの実例を取り上げながら、基本的な項目を学んでいきます。 【本コースで目指すゴール】 ・自分自身を守り、所属組織で気持ちよく働くために守るべきガイドラインを知ることができる。 ・労働法の理解を通じて労働管理者の考えを理解し、協力関係になるマインドセットを持つことができる。 【参考授業】 労務管理者の方々は、ぜひ下記の授業をご受講ください。 労務管理のための労働法 - 管理職向け
現代のビジネスにおいて、 個人情報の適切な取り扱いは、 単なるルールの遵守に留まらず、 企業の社会的信用とあなたのキャリアを守るための 「必須スキル」となっています。 しかし、 日々の業務に潜むリスクは意外なほど身近です。 無自覚な“うっかり行動”が、 時に取り返しのつかない情報漏えい事故へ と繋がってしまいます。 現場の一人ひとりが、 最新のルールを知識として知るだけでなく、 「何がリスクなのか」を直感的に察知し、 正しく判断できるかどうかが、 組織を守る最大の鍵となります。 本コース『No More 個人情報保護法違反』は、 日常業務で陥りやすいNG行動の事例を アニメーションで再現し、 その法的背景と正しい対策をセットで学んでいきます。
情報漏えい事故が一度発生すれば、 企業の信頼失墜や莫大な損害賠償、対応コストといった 計り知れないダメージを組織に与えます。 2022年4月の個人情報保護法改正を契機に、 漏えい時の個人情報保護委員会報告や 本人への通知が（一定の条件下で）法的義務となり、 管理職にはこれまで以上に「事故後の対応」だけでなく 「事故前の確実な予防」が求められています。 本コース 『個人情報保護違反を防ぐ、管理職の防衛線』は、 管理職として組織とチームを守るための 具体的な「防衛線（対策）」の張り方を学ぶ授業です。 事故の発生を未然に防止するための 本質的な防衛策をどう構築し、 万が一の事態にどう備えるべきか。 現場を統括するリーダーとして必要な知識を、 一緒に学んでいきましょう。
日々の業務のなかで、「この働き方は適切なのだろうか」「会社のルールはどう確認すればよいのか」と疑問や不安を抱いた経験はないでしょうか。 労働法は会社と対立するための道具ではなく、互いに納得して健全に働くための共通言語です。 本コースでは、弁護士・弁理士として活躍する井上拓先生をお迎えし、労働条件通知書の見方から労働時間、休日、有給休暇、ハラスメントの判断基準まで、全従業員が把握しておきたい基本ルールを整理します。 自らの権利や義務についての理解を深め、違和感が生じた際にも事実に基づいて会社と建設的な対話を行うための実践的な知識を身につけましょう。 【このコースについて】 全3回の授業です。 【この授業で学べること】 労働条件通知書や就業規則において確認すべき重要ポイント 労働時間、休憩・休日、残業代、有給休暇に関する法的な基本ルール ハラスメントに該当する境界線と、社内外での適切な相談・対処手順 会社と建設的なコミュニケーションを図るための法令知識の活用法 【利用シーン】 労働条件通知書や就業規則の内容を確認し、自身の就業条件や労働環境を正しく把握したい場面 労働時間や休日、残業代の計算などに疑問が生じ、法令や社内規程に照らして客観的に整理したい場面 職場での言動や対応に違和感を抱いた際、ハラスメント該当性の有無を判断して適切な窓口へ相談したい場面 【授業構成】 第1回：労働条件・労働時間ルール 第2回：働き続けるためのルール 第3回：ハラスメントの境界線と相談ルール 【こんな人におすすめ】 就業規則や契約内容が複雑で、自身の労働条件のどこを確認すべきか迷っている人 業務時間や休暇の扱いに疑問があり、法令に照らして適切かどうかを判断したい人 職場で違和感やトラブルが生じた際に、事実を整理して会社と円滑に相談を進めたい人 【対象職位】 職位指定なし
