8/18(Tue)
「人は安心して話せるときに成長する」という想いのもと、笑顔を増やし、温かい社会づくりに貢献することを目指す。IT業界で約20年にわたり、人事・営業・IT部門の組織マネジメントに携わり、延べ1万人以上の採用面接と、200名を超えるメンバー育成、組織マネジメントを経験。離職率改善や職場環境の整備など、組織課題の改善を推進。現在は、一人ひとりの気づきを組織の変化へとつなげることを強みに、ハラスメント防止やコミュニケーション、キャリア開発などをテーマに、企業の組織づくりと人材育成を支援している。
近年、ハラスメントへの意識が高まっているものの、「どこからがハラスメントになるのか境界線がわからず不安」、「いざ現場で見かけてもどう動けばいいかわからない」などと感じることはありませんか？ 本授業では、基礎知識の定義から事例を踏まえた自己点検、当事者や傍観者としての対処方法までを体系的に整理し、ハラスメントと思われる状況で適切に判断し行動できる基準を学びます。 【この授業で学べること】 ハラスメントの基礎定義やパワハラ6つの類型と、適切な業務指導の違い ケーススタディを通した「意図」と「受け止め方」の乖離や自己点検による改善アプローチ ハラスメントを受けた際や見かけた際に一人で抱え込まず対処・相談するためのポイント 【利用シーン】 日常の業務指示やフィードバックの場面で、指導とハラスメントの境界線を正しく判断し適切に関わることができる。 リモートワークや対面でのコミュニケーションにおいて、相手との関係性や配慮不足を防ぐ関わり方ができる。 職場内で不当な言動を受けた際や違和感のある場面を目撃した際、適切にメモを残したり声かけを行ったりして早期相談・対応につなげられる。 【授業構成】 第1回：ハラスメントの基本を知る 第2回：ハラスメントの行為者にならないために 第3回：ハラスメントを生み出さない環境づくり こんな人におすすめ 業務指導とハラスメントの境界線に悩み、部下や後輩への接し方に不安を抱えている方 「良かれと思って」行った関わりがハラスメントにならないか客観的にチェックしたい方 職場内でハラスメントと思われる場面に遭遇した際、どのようなアクションを取るべきか整理したい方 対象職位 若手・一般社員 中堅・リーダー 初級管理職
