コンプライアンス・研修

本コースでは、行政の窓口対応のように日頃多くのお客様と接する機会が多い方へ向けて、市民と良好な関係を

部下の育休対応への不安をなくす 育休をこれから取得する、あるいは育休中のメンバーに対して管理職として

両立をスムーズに行うためのコミュニケーション 妊娠した、あるいは、将来可能性がある女性や、そのパート

全社員が育休への受け止め方の共通認識を持つ 今後育児を担う可能性のある社員の方々、そういった方をチー

このコースでは管理職や上司、先輩による部下、後輩への業務指導がパワハラに当たってしまうのか否かの線引

このコースでは2020年に施行された「改正 労働施策総合推進法」（パワハラ防止法）に基づき、2022年4月1日

2022年4月1日からパワハラ防止法が定めるパワーハラスメント防止への措置義務の対象が全ての企業に拡大され

このコースでは主に職場で問題になるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、SOGIハラスメント、マタ

このコースでは、組織、チームの管理職やリーダーとして知っておくべき、ハラスメントが発生した際のメンバ

上司から部下への強い口調での指導など、ハラスメントにはその判断が難しい言動が存在しますが、このグレー

いま何を学べば置いていかれないのか、 これを見れば分かります。 書店やAmazonで人気のビジネス書を1冊

不安とストレスを抱えているあなたへ そして、不安とストレスに悩む誰かの力になりたいあなたへ ストレス社

セクハラやパワハラはどこでも起こる問題です。 今は自分の会社では発覚していないだけかもしれません。表