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2026年8月7日公開
60 min
449回再生
働き方や価値観の異なるメンバーでチームを組む際、どうすれば足りない部分をカバーし合えるかといった、弱みを埋めるパズル...
2026年8月7日公開
60 min
521回再生
「上司に意見を伝えづらい」「指示やフィードバックが曖昧で仕事が進めにくい」といったモヤモヤを抱えていませんか？ 一方で...
2026年7月17日公開
60 min
383回再生
授業の概要 「部下にどんな仕事を任せれば成長するのか分からない」「日々の業務に追われ、部下の育成が後回しになってし...
2026年7月10日公開
60 min
549回再生
授業の概要 「1on1で『将来何がしたい？』と聞いても、部下から明確な答えが返ってこない」「キャリア面談が表面的な会話...
2026年6月22日公開
60 min
1344回再生
授業の概要 「良かれと思って指導しているのに、後輩との距離が縮まらない」「ミスを恐れてか、後輩が自分から質問や相談...
2026年6月18日公開
60 min
1797回再生
授業の概要 「部下のキャリア面談をしても、本音が引き出せず形式的に終わってしまう」「業務の指示は出せているが、部下...
2026年6月18日公開
60 min
5280回再生
「どこか壁がある気がする」「業務だけのドライな関係になっていないか」と、部下や同僚との距離感に悩むことはありませんか...
2026年6月11日公開
60 min
2571回再生
育てるための具体的な計画とは 「とりあえず横について教えている」 「現場で覚えてもらうしかない」 そんな形でOJTを進め...
2026年6月8日公開
30 min
3871回再生
多くの職場で導入されている1on1ですが、 ・雑談で終わってしまう ・業務確認だけになってしまう ・成長につながっている実...
2026年5月15日公開
30 min
3876回再生
フィードバックをしているつもりでも、 ・褒めても行動が変わらない ・改善点を伝えると空気が悪くなる ・結局どう言えばい...
2026年5月12日公開
60 min
2684回再生
OJTトレーナーの心構えとは何か OJTが難しいのはなぜか 「何度教えても、同じミスを繰り返してしまう」 「丁寧に教えている...
2026年4月30日公開
30 min
1140回再生
相手を傷つける懸念やハラスメントへの恐れから、 職場で本音の対話や注意を躊躇していませんか？ 本授業では、自分も相...
2026年4月22日公開
30 min
1301回再生
数字や手段で、人はワクワクしません。 会社から降りてきた目標や数字を、そのまま部下に伝えて現場が冷ややかになってしま...
2026年4月16日公開
30 min
1770回再生
フィードバックが大事なのは理解しつつも ・どこまで言えばいいのか迷う ・関係が悪くなるのが怖い ・つい指摘ばかりになっ...
2026年4月15日公開
30 min
1199回再生
「指示」をするほど、部下は言われたことしかやらなくなる？ VUCA（予測不能）な現代、上司がすべてを決めて指示を出す「管...
2026年4月9日公開
30 min
1280回再生
そのモヤモヤ、マネジメントの「前提」がズレているかもしれません。 マネジャーへの昇格は、単なる昇進ではなく、まったく...
2026年4月2日公開
30 min
3166回再生
成長マインドセット（Growth-mindset）とは、自分自身の持っている才能や能力は決して固定されたものではなく、日々の経験や...
2026年2月26日公開
60 min
3367回再生
伝え方が変わると、関係が変わる。成長を支えるフィードバックの考え方。 「フィードバックは大事だと思っている」 「でも、...
2026年1月26日公開
58 min
4941回再生
そもそも1on1とは何か。部下の成長を支える対話の基本を整理する。 「1on1という言葉は聞いたことがある」 「なんとなく大事...
2025年10月7日公開
30 min
1097回再生
この授業では、１年を通じたメンバーマネジメントの基本サイクルを学びます。 これまで多くの現場では「雰囲気」や「上司...
