8/14(Thu)

今日の生放送

かわにし ほのか

河西 歩果

そだてるはたらくプロジェクト代表/株式会社Louvy CEO

1996年、山梨県出身。元「news zero」キャスター 年子育児ママ そだてながら、はたらくひとたちが、柔軟に“選択“できる社会をつくるための「そだてるはたらくプロジェクト」を立ち上げ、『そだてる』と『はたらく』に関する多様な研究と、実験・実践の場作りなどを行う。 イベント特化型の移動式託児ブースサービス「SODAHATA」を運営しており、共働き時代のママパパに一番共感できる活動体として『はたらく』をサポート。移動式託児という新たな選択肢を通して、ともに『そだてる』社会の具現化を目指す。 自身も26歳で第一子、27歳で第二子を出産。妊娠期の2ヶ月の切迫早産入院を経て、産休育休ゼロで仕事を継続。趣味は愛車、スキューバダイビング、ヨガなど。

河西 歩果

登壇している授業のカテゴリー・関連タグ

担当のコース

出産・育児とキャリア形成の両立は、多くの人にとって大きな課題です。 授業では、「子どもを育てながらはたらく」ことをめぐる声を集めながら、会社員・フリーランス・主婦/主夫などさまざまな立場からの実体験を共有することで、誰にとっても他人事ではない課題であることを認識し、共通言語を育む場を目指します。 トークセッションや実際に子育てを経験した先輩たち、そしてそのサポートをする人たちの声をもとに子どもを育てながらはたらくことの障壁やペインについて共有しながらどうしたらどんな人にも暮らしやすい社会になるのかを受講生の皆さんと一緒に考えていく授業です。   受講対象者 ◆子育て中の人 ◆将来的に子どもを望む可能性がある人 ◆職場に子育て中の同僚がいる人 ◆管理職・人事など組織運営に関わる立場の人   受講したことで得られる効果(授業のゴール) ◆多様な立場の当事者による本音を共有し、キャリアについて考えるきっかけを持ち帰る ◆働く環境に対する企業側・上司層の意識変容の足がかりをつかむ ◆“子育て=女性だけの問題”というイメージを少しでも刷新し課題を認知する ◆子育てに関する選択肢を知る  

担当の授業一覧 全3授業

生放送(無料) 支援制度設計のヒントを企業事例から見つけよう

第3回 支援制度設計のヒントを企業事例から見つけよう (60分)

2025年8月18日生放送予定

「子育て支援、うちの会社では難しい…」と思っていませんか? 本授業では、法定制度の先を行く企業のユニークな「独自制度」を徹底解剖します。 出産祝金制度〜子連れ出勤まで、さまざまな事例を紹介。 制度はあっても、周りに迷惑をかけるのが怖くて使えない…。そんな「見えない壁」こそが、両立の最大の敵です。 制度利用の心理的ハードルを下げ、チーム全体で支え合う「お互い様の文化」をいかにして”仕組み化”するかに焦点を当て、職場で「明日からできること」を共に考えていきます! すぐに職場で試せる小さな工夫や、周りを巻き込むための対話とは。 事例から学ぶ、予算ゼロでも始められる文化づくりと制度設計のヒントを一緒に見つけましょう。 「お互い様」の気持ちを、チームを強くする「仕組み」に変えていくための作戦会議を、ここから始めましょう。   受講対象者 ◆子育て中の人 ◆将来的に子どもを望む可能性がある人 ◆職場に子育て中の同僚がいる人 ◆管理職・人事など組織運営に関わる立場の人   受講したことで得られる効果(授業のゴール) ◆多様な立場の当事者による本音を共有し、キャリアについて考えるきっかけを持ち帰る ◆働く環境に対する企業側・上司層の意識変容の足がかりをつかむ ◆“子育て=女性だけの問題”というイメージを少しでも刷新し課題を認知する ◆子育てに関する選択肢を知る

子育て中のメンバーがいる場合のマネジメントで大事なこと

第2回 子育て中のメンバーがいる場合のマネジメントで大事なこと(60分)

2025年7月14日放送

出産・育児とキャリア形成の両立は、多くの人にとって大きな課題です。 授業では、「子どもを育てながらはたらく」ことをめぐるリアルな声を集めながら、会社員・フリーランス・主婦/主夫などさまざまな立場からの実体験を共有することで、誰にとっても他人事ではない現代の課題を捉え、共通言語を育む場を目指します。   第2回は、こんな経験に心当たりがあるマネージャーの方を対象にしています。 ◆子育て中の部下に気を遣いすぎて、他のメンバーとのバランスが難しい ◆配慮のつもりで言った一言が、逆に響いていなかったか心配になる ◆突発的な早退や休みに、チーム全体の士気や生産性が揺らぐ瞬間がある いま、働き方やライフステージの多様化が進む中で、誰かの「事情」を“チーム力“に変えることが、マネジメントの重要なスキルとなっています。 この授業では、子育てを一例として、実際の現場で起きた「揺れる瞬間」のリアルをもとに、マネージャーとしてできること・やらない方がいいことを一緒に考えます。   受講対象者 ◆管理職・人事など組織運営に関わる立場の人 ◆職場に子育て中の部下・同僚がいる人 ◆子育て中の人 ◆将来的に子どもを望む可能性がある人 受講したことで得られる効果(授業のゴール) ◆チームメンバーに子育て中の社員がいることを前提に「職場の空気」や「自分のふるまい」に目を向ける ◆誤解や偏見をなくし、現場で必要とされる“実践的な共感力“を育てる ◆制度導入だけでなく、「職場文化」や「日常の声かけ」が持つ影響力に気づく ◆働く環境に対する企業側・上司層の意識変容の足がかりをつかむ ◆子育てに関する選択肢を知る  

キャリアと子育てのリアル

第1回 キャリアと子育てのリアル(60分)

2025年6月6日放送

出産・育児とキャリア形成の両立は、多くの人にとって大きな課題です。 授業では、「子どもを育てながらはたらく」ことをめぐるリアルな声を集めながら、会社員・フリーランス・主婦/主夫などさまざまな立場からの実体験を共有することで、誰にとっても他人事ではない現代の課題を捉え、共通言語を育む場を目指します。  第1回は、会社員やフリーランスなど異なる立場で「出産・育児」を経験した声をもとに子どもを産み育てることによって変化するキャリアについて掘り下げます。 キャリアの選択肢、制度のメリット・デメリット、心の持ちよう、そして“余裕のない現実”について赤裸々に語ってもらいながら子育てとキャリアについて受講生の皆さんと一緒に考えます。   セッションのテーマ案 ・会社員とフリーランス「出産と働き方」 ・フリーランスのリアル:「産休はない。でも生活はある」 ・育休明けの心持ちと仕事への復帰 ・子どもがいても、やめない。子どもがいるから、やめる。   受講対象者 ◆子育て中の人 ◆将来的に子どもを望む可能性がある人 ◆職場に子育て中の同僚がいる人 ◆管理職・人事など組織運営に関わる立場の人   受講したことで得られる効果(授業のゴール) ◆多様な立場の当事者による本音を共有し、キャリアについて考えるきっかけを持ち帰る ◆働く環境に対する企業側・上司層の意識変容の足がかりをつかむ ◆“子育て=女性だけの問題”というイメージを少しでも刷新し課題を認知する ◆子育てに関する選択肢を知る