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2008年新卒で三井不動産Gに入社。都心コンサル営業の後に、人事企画に携わり、合併に伴う人事制度変更、評価、異動、昇格、管理職研修等を担当。2019年1月より社内コミュニティを立ち上げ、所属組織/階層を越えた対話の場を創出。2021年8月にローンディールに参画し、「レンタル移籍・side project（大企業人材が期間限定でベンチャー企業の事業参画する越境プログラム）」を通じた人材育成や組織開発を支援。2024年より現職。
今や人事の仕事は、単なる労務管理を超えて、採用・育成・組織開発・心理的安全性など、経営に直結するテーマがどんどん増え、内容も複雑化・多様化しています。 そんな状況に対応するため、日々さまざまな知識や情報に触れてはいるものの、それを現場でどう活かせばいいのか、一体どのように考え、判断していけばよいのか—— そんな悩みを抱えている人事職の方も多いのではないでしょうか。 本コース『人事課題探究』は、そうした“もやもや”を出発点に、実務家と研究者の視点を行き来しながら、人事の本質を考えていくシリーズ授業です。 すぐに正解が出るテーマではないからこそ、対話を通じて少しずつ視野を広げていく"探究”をしていきましょう。 ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ナビゲーター：三木 祐史 氏（旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 室長） 本シリーズでは、毎回「人事」にまつわるひとつのテーマを取り上げ、その分野に詳しい専門家の方をゲストとしてお招きします。 現場の視点と学術的な視点を行き来しながら、今の人事実務における問いや悩みに、少し立ち止まって向き合う時間をつくっていきます。
