11/20(Thu)
リクルートワークス研究所 主任研究員。株式会社リクルートで組織人事コンサルティング(組織活性化・人事制度設計)を経て、現在は「働くことと学ぶことのつながり」をテーマに研究。社会人のキャリア形成や学びの実態を多面的に探究している。主な研究に「社会リーダーの創造」「創造する大人の学びモデル」「学びに向かわせない組織の考察」「人が集まる意味を問いなおす」「対話型の学びが生まれる場づくり」など。理論と実践の両面から、“大人がもう一度学びたくなる場”を解き明かす。博士(社会科学)。
今や人事の仕事は、単なる労務管理を超えて、採用・育成・組織開発・心理的安全性など、経営に直結するテーマがどんどん増え、内容も複雑化・多様化しています。 そんな状況に対応するため、日々さまざまな知識や情報に触れてはいるものの、それを現場でどう活かせばいいのか、一体どのように考え、判断していけばよいのか—— そんな悩みを抱えている人事職の方も多いのではないでしょうか。 本コース『人事課題探究』は、そうした“もやもや”を出発点に、実務家と研究者の視点を行き来しながら、人事の本質を考えていくシリーズ授業です。 すぐに正解が出るテーマではないからこそ、対話を通じて少しずつ視野を広げていく"探究”をしていきましょう。 * * * * * * ナビゲーター:三木 祐史 氏(旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 室長) 本シリーズでは、毎回「人事」にまつわるひとつのテーマを取り上げ、その分野に詳しい専門家の方をゲストとしてお招きします。 現場の視点と学術的な視点を行き来しながら、今の人事実務における問いや悩みに、少し立ち止まって向き合う時間をつくっていきます。