テクノロジーを使い価値を最大化する
明日をサバイブする仕事力をつける
アイデアを形にし未来を創造する
替えのきかない人間の役割を追求する
イノベーションの源泉となる力を育む
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本授業のテーマは『人事のデジタル化』。
労務面や採用面、組織面など多岐にわたる業務を下支えしている人事。アナログなデータで作業することが多いオペレーショナルな業務をどのようにデジタル化してきたのか？また、デジタル化を進める中で軌道修正や改善をどのように行ってきたのかについて考えていきましょう。
【インタビューの概要】
・一休の概要 ・人事への異動背景 ・リスタートは対話 ・課題の切り分け ・デジタル化が有効だと捉えたもの ・タレントマネジメントシステムの導入
株式会社一休 執行役員 CHRO 管理本部長
2001年新卒でエスビー食品株式会社に入社。コンビニエンスストアチェーン本部セールス 兼 PBブランド商品企画を担当。 2006年10月より26番目の社員で株式会社一休にジョイン。2006年にローンチした『一休.comレストラン』のセールス、『一休.com』のセールス等を経て、カスタマーサービス部門でコールセンターの立ち上げ、改革を実施。 2016年4月より執行役員CHROに就任、2016年7月から現職の執行役員CHRO管理本部長。
