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  • 人気プロマジシャンが、どうして複業してプロになったのか?

    2018年11月20日公開

    60 min

    3786回再生

    みなさん、プロマジシャンの「THOMA(トーマ)」さんをご存知でいらっしゃいますか? 実は彼、個人事業主としてプロのマジシ...

    人気プロマジシャンが、どうして複業してプロになったのか?
  • ストレスレスな職場環境を作る実践的ケーススタディ #3

    2018年3月8日公開

    60 min

    25684回再生

    この授業は数々の企業で産業医として企業のメンタルヘルスケアに対応されてきた武神先生の監修の下、企業内でよく頻繁に見ら...

    ストレスレスな職場環境を作る実践的ケーススタディ #3
  • ストレスレスな職場環境を作る実践的ケーススタディ #2

    2018年2月8日公開

    60 min

    31490回再生

    この授業は数々の企業で産業医として企業のメンタルヘルスケアに対応されてきた武神先生の監修の下、企業内でよく頻繁に見ら...

    ストレスレスな職場環境を作る実践的ケーススタディ #2
  • やる気を引き出すコミュニケーションスキル「ペップトーク」

    2018年1月23日公開

    60 min

    81676回再生

    【授業の流れ】 ①オープニング・講師紹介 ②ペップトークとは ③やる気を引き出す言葉の力 ④とらえ方変換として欲しい変換 ⑤イ...

    やる気を引き出すコミュニケーションスキル「ペップトーク」
  • ストレスレスな職場環境を作る実践的ケーススタディ #1

    2018年1月11日公開

    60 min

    46069回再生

    この授業は数々の企業で産業医として企業のメンタルヘルスケアに対応されてきた武神先生の監修の下、企業内でよく頻繁に見ら...

    ストレスレスな職場環境を作る実践的ケーススタディ #1
  • 「ほめ育コミュニケーション」を学ぶ -どんな職場環境でも、毎日が楽しくなる。100万人が笑顔になったコミュニケーションの技術-

    2017年12月14日公開

    60 min

    45525回再生

    今回鍛えるコミュニケーション能力は、「ほめる力」 ほめることは重要とよく聞きますが、皆さんは素直に人をほめることがで...

    「ほめ育コミュニケーション」を学ぶ -どんな職場環境でも、毎日が楽しくなる。100万人が笑顔になったコミュニケーションの技術-
  • ナラティヴファシリテーションとネーミング

    2017年8月2日公開

    60 min

    6137回再生

    2回目の授業となるこの授業では、1回目で得たナラティヴファシリテーションの概要的知識を基に、主となる技法「外在化」と「...

    ナラティヴファシリテーションとネーミング
  • ナラティヴファシリテーションと外在化

    2017年7月19日公開

    60 min

    14642回再生

    1回目の授業となるこの授業では、このファシリテーション技法の基礎となっている「ナラティヴセラピー」の理論や実際の知識を...

    ナラティヴファシリテーションと外在化
  • チームで成果を出すためのコーチング - 実践者に学ぶ、リーダーの課題を解決する質問のポイント-

    2016年8月24日公開

    60 min

    76029回再生

    「指示待ちの部下が多い」「モチベーションの上げ方が分からない」、そんなテーマをお持ちではないでしょうか?このコースでは、...

    チームで成果を出すためのコーチング - 実践者に学ぶ、リーダーの課題を解決する質問のポイント-
  • チームで成果を出すためのコーチング -データからみる成功の秘訣-

    2016年7月27日公開

    60 min

    73295回再生

    「指示待ちの部下が多い」「モチベーションの上げ方が分からない」、そんなテーマをお持ちではないでしょうか?このコースでは、...

    チームで成果を出すためのコーチング -データからみる成功の秘訣-
  • チームで成果を出すためのコーチング -今求められるコーチ型リーダーとは-

    2016年6月13日公開

    60 min

    122595回再生

    リーダーとして、マネージャーとして、「チームや組織で成果を上げたい」と思うのは必然です。そのために「部下の主体性を高...

    チームで成果を出すためのコーチング -今求められるコーチ型リーダーとは-