データで考えるキャリアデザイン〜自分の選択肢と可能性を広げる

全5回にわたって、自主的にキャリアデザインを描いていく上で必要な「①自分を知る」「②市場を知る」「③プロセスを知る」という視点で、キャリアデザインに関する知識を習得することを目指します。

第1回目の授業では、自分ができること（Can）とできないこと、今後必要になることなどを言語化し、それをBS（貸借対照表）とPL（損益計算書）の考え方に置き換えて、スキルを可視化する方法を学びます。

全5回にわたって、自主的にキャリアデザインを描いていく上で必要な「①自分を知る」「②市場を知る」「③プロセスを知る」という視点で、キャリアデザインに関する知識を習得することを目指します。

第2回目の授業では、「自分を知る②：強み＝特徴×ポジションで考える」と題し、客観的に自分のスキルや強みを把握する方法について学んでいきます。客観的に自分の強みを知るには、転職や副業、プロボノなどをうまく活用し、自分に合ったポジションを探ることも有効です。

労働市場の流動性が高まり、かつてのように転職や副業が人生を投げ打つ覚悟でやるものではなくなってきました。もちろん事前準備の大変さなどはありますが、一世代前に比べるとはるかにさまざまな選択肢を選べるようになってきているというポジティブな側面の方が大きいのです。

「自分の強み」を自分なりに定義して、楽しいキャリアを歩むために、転職や副業をどのように活用すればよいか解説していただきます。

＜ゲスト講師＞

岩崎 由夏
株式会社YOUTRUST 代表取締役CEO
大阪大学理学部卒業後、2012年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社し、2016年子会社ペロリに経営企画として出向。採用担当として経験を積む中で、求職者にとってフェアでない転職市場に違和感を覚え起業を決意。「日本のモメンタムを上げる 偉大な会社を創る」というビジョンを掲げる、株式会社YOUTRUSTを2017年に設立。2018年4月にリリースしたキャリアSNS「YOUTRUST」は、信頼できるつながりからキャリア・オポチュニティに出会えるサービスで、累計ユーザー数10万名を突破。同時に、転職潜在層が集まるSNSの独自性を基盤にしたHR Tech SaaSも法人向けに展開。プライベートでは1児の母。