2025年は、団塊の世代と言われる人々が全員が75歳以上となり、全人口の18％も占めることに。65歳以上も合わせると、全人口の30％とかなりの割合になります。そのような中で、少子化も相まって働き手不足の問題が2025年から加速度的に深刻化していくと予測されています。
すると、あたり前ですが「人を雇う＝採用」も困難な状況になるでしょう。今まで通り求人情報を出せば、ある程度の応募があるという状況にはならないかと思います。
だからこそ、日頃からの採用広報が大切になってきます。今回は『ひとり広報の教科書』（日本実業出版社）の著者であり、株式会社ハッシン会議の代表取締役である井上千絵さんに、採用広報のダンドリを事例も踏まえながら教えてもらいます。
▼ターゲット
採用に困っている人事のみなさん、人材不足に困っている事業部の管理職のみなさん
▼学習ゴール
１．何をすれば良いかわからなかった採用広報の改善点を掴み、広報活動の改善を図れる
２．採用広報に必要な動きを学び、採用に関する主管部のサポートができるようになる
元・名古屋テレビ放送株式会社（メ〜テレ）報道記者。2010年から2年間、局を代表してテレビ朝日「報道ステーション」へディレクター出向。慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科修士。企業の広報組織づくり&広報人材育成を伴走する株式会社ハッシン会議を2020年に設立し、これまで約100社を支援。 書籍『ひとり広報の教科書 知識ゼロからでも自信を持ってPR活動ができる！』（日本実業出版社）1万部突破のベストセラーに。
『ひとり広報の教科書』（日本実業出版社）
採用に困っている企業の方
