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  • 多様性で組織力をアップする これからの上司像 無料公開中

    2022年4月25日公開

    39 min

    18674回再生

    前半では、現代に求められる上司像である「イクボス」の中身と、その社会背景と求められる理由について学びます。 今は、共...

    多様性で組織力をアップする これからの上司像
  • 3.職場環境、有給休暇、育児・介護休業等

    2022年4月5日公開

    30 min

    14466回再生

    「労務管理のための労働法 - 管理職向け」3回目の授業です。 今回は「職場環境、有給休暇、育児・介護休業等」についてお話...

    3.職場環境、有給休暇、育児・介護休業等
  • 2.労働契約の開始、終了

    2022年4月5日公開

    30 min

    16843回再生

    「労務管理のための労働法 - 管理職向け」2回目の授業です。 今回は「労働契約の開始、終了」についてお話しします。 管理...

    2.労働契約の開始、終了
  • 1.労働時間 無料公開中

    2022年4月5日公開

    40 min

    26181回再生

    「労務管理のための労働法 - 管理職向け」1回目の授業です。 今回は「労務管理」「労働法」「労働時間」についてお話ししま...

    1.労働時間
  • ハラスメント相談窓口として生かすコーチングスキル(対被害者編) 無料公開中

    2022年3月30日公開

    30 min

    6341回再生

    この授業では、ハラスメント相談窓口担当者やチームリーダーに向けて、ハラスメント事案が発生した際の被害者からの相談には...

    ハラスメント相談窓口として生かすコーチングスキル(対被害者編)
  • ハラスメント相談窓口として生かすコーチングスキル(対行為者編)

    2022年3月30日公開

    25 min

    4633回再生

    この授業では、ハラスメント相談窓口担当者やチームリーダーに向けて、ハラスメント事案が発生した際の行為者に対する面談の...

    ハラスメント相談窓口として生かすコーチングスキル(対行為者編)
  • 2.セクハラ、SOGIハラ、マタハラ、その他のハラスメント プレミアム限定

    2022年3月29日公開

    30 min

    74970回再生

    ※本授業は「おためし受講」の対象外です。   この授業ではセクシャルハラスメント、SOGIハラスメント、マタニティハラスメン...

    2.セクハラ、SOGIハラ、マタハラ、その他のハラスメント
  • 1.ハラスメント対策の必要性/パワハラの要件と判断基準 プレミアム限定

    2022年3月29日公開

    30 min

    84098回再生

    ※本授業は「おためし受講」の対象外です。   この授業ではハラスメントが与える職場への影響とその対策の必要性についてと、...

    1.ハラスメント対策の必要性/パワハラの要件と判断基準
  • 3.ハラスメントのない職場を目指す 一人ひとり違うことを理解する プレミアム限定

    2022年3月29日公開

    20 min

    69626回再生

    ※本授業は「おためし受講」の対象外です。   この授業では、ハラスメントの原因になり得る無意識の偏見や価値観の違いについ...

    3.ハラスメントのない職場を目指す 一人ひとり違うことを理解する
  • 3.ハラスメントが起きたときの対応方法

    2022年3月25日公開

    30 min

    15601回再生

    この授業ではハラスメントが実際に起こってしまった際の初期対応のポイントについて「被害者への相談」と「自分が当事者だと...

    3.ハラスメントが起きたときの対応方法
  • 4.ハラスメントが起きやすい職場の特徴と対策

    2022年3月25日公開

    25 min

    14360回再生

    この授業ではハラスメントが起きないための職場づくりのポイントについて解説します。 ▼アジェンダ 1)なぜハラスメントが...

    4.ハラスメントが起きやすい職場の特徴と対策
  • 1.ハラスメントへの管理職としての関わり方 無料公開中

    2022年3月25日公開

    25 min

    17344回再生

    この授業では近年のハラスメント事案の背景や、関連する法律の内容について紹介し、管理職がどうハラスメントと関わるケース...

    1.ハラスメントへの管理職としての関わり方
  • 2.パワハラの判断基準と相談を受ける際のポイント:ケーススタディ

    2022年3月25日公開

    20 min

    15058回再生

    この授業ではパワーハラスメントが起こる現場と被害者からの相談を受けた時のケーススタディを通して、何がハラスメントにな...

    2.パワハラの判断基準と相談を受ける際のポイント:ケーススタディ
  • 4.アサーティブの実践:批判や指摘を前向きに受け止める

    2022年3月23日公開

    25 min

    25784回再生

    この授業では上司や同僚から批判や耳の痛い指摘を受けた際に、反発したり、自信を無くしてしまうのではなく、相手との信頼関...

    4.アサーティブの実践:批判や指摘を前向きに受け止める
  • 3.アサーティブの実践:ハラスメントへの介入

    2022年3月23日公開

    25 min

    26307回再生

    この授業ではよハラスメントの当事者でなく、第三者としてグレーゾーンの現場を目の当たりにした際にどう介入していくかにつ...

    3.アサーティブの実践:ハラスメントへの介入
  • 2.アサーティブの実践:ハラスメントにならない指導

    2022年3月23日公開

    25 min

    30237回再生

    この授業では部下やメンバーに対して言うべきことをハラスメントと捉えられずに、自信を持って伝えるためのポイントをケース...

    2.アサーティブの実践:ハラスメントにならない指導
  • 1.ハラスメントのグレーゾーンに活用するアサーティブな対応 無料公開中

    2022年3月23日公開

    25 min

    33249回再生

    この授業ではそもそもアサーティブ・コミュニケーションとはどういったものなのか、ハラスメント対策としてどう活用できるの...

    1.ハラスメントのグレーゾーンに活用するアサーティブな対応
  • 「責任あるAI」に向けて

    2022年3月18日公開

    30 min

    4872回再生

    本授業のテーマは、「責任あるAIに向けた4つのアプローチ方法」についてです。 初回の授業では、責任あるAIに向けた4つのア...

    「責任あるAI」に向けて
  • 「AIの暴走」を予防する3つのカギ

    2022年3月18日公開

    30 min

    5906回再生

    本授業のテーマは、「AIの暴走とその予防策」についてです。 前回の授業では、AIの活用が進むにつれてリスクの重要性が増し...

    「AIの暴走」を予防する3つのカギ
  • 「人間中心」なAI開発の重要性

    2022年3月18日公開

    20 min

    4904回再生

    本授業のテーマは「AI開発時におけるリスクとその予防策」についてです。 前回の授業では、AIのリスクを様々な事例を通して...

    「人間中心」なAI開発の重要性