chevron_left ビズリーチ流、新卒デザイナーを即戦力へと育成するノウハウ

ビズリーチ流、新卒デザイナーを即戦力へと育成するノウハウ

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チャプター

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オープニング
00:24
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自己紹介
01:29
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アジェンダ
00:45
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【質問】みなさんの企業にデザイナー研修はありますか?
00:38
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事業会社が自前で新人デザイナー研修を行う意義
01:57
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事業会社でデザイナーに求められること
04:19
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事業の成長を生み出すデザイナーを輩出するには
03:12
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【質問】新人デザイナーがあらためて学んだ方がいいことはなんですか?
00:44
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ビズリーチの事例紹介
02:05
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新卒社員全体研修
01:03
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デザイン研修オンボーディング
04:38
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デザインツール基礎
00:25
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HTML/CSS
01:01
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Javascript
02:04
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デザインの原理原則
01:47
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Q:今日お題にしている「デザイナー」とはグラフィックデザイナーやUXデザイナーのことですか? 工学部やプロダクトデザイン科出身のプロダクトデザイナーは学科と仕事がダイレクトにつながっていると思います。
00:44
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Q:デザイナーってどこまでJavascriptができるものなの?
01:15
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Webデザイン
00:45
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iOS/Android UIデザイン
01:02
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最終課題制作
00:57
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デザイン指導の専門家と協同開発
00:41
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先輩デザイナーの継続サポート
00:36
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カリキュラムごとに課題制作と講評
00:37
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Q:研修生の習得度合いの個人差はどのようなサポートをされてますか?
01:36
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Q:先輩デザイナーが常にサポートできる状態をキープする場合、そもそもの通常業務のリソースはいかにして確保したのでしょうか?
01:07
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カリキュラムベースの教材作成、本の配布
04:46
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フィードバックと全体のPDCA
00:48
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体制・レポートライン
00:33
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Online Feedback
02:15
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【質問】研修を導入・運営する上で難しいなと感じていることはなんですか?
00:42
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自社に新人研修を導入するために大事なこと
00:18
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Point1:企業運営(デザイン戦略)の枠組みのひとつとして考える
05:04
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Point2:全員野球でやる
01:32
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Point3:各所連携とPDCA
01:25
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Point4:ハード面とソフト面両面から考える
00:56
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Point5:経営資源として考える
01:45
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まとめ
02:01
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お知らせ

授業紹介コメント

  • 田中 裕一
    先生

    田中 裕一

    事業会社における新人デザイナー育成の意義と仕組みづくり:
    サービスに携わるデザイナーに求められるスキルは、あまりにも広域で、更にひとつひとつの深度が求められます。
    デザインの基礎はもちろん、論理的思考・情緒的思考のバランス、コミュニケーションスキル、エンジニアリングやビジネスへの理解……
    美大・芸大を卒業したメンバーが即戦力になれるとは限りません。

    新卒メンバーが事業会社でキャリアを形成する上で、企業はどのように仕組みを作りアシストすることが出来るのか。

    株式会社ビズリーチにおける事例を交えつつ、新卒デザイナー研修の在り方を通じて、事業会社のデザイナー育成を考える60分。
    研修やキャリア開発、メンタリング・コーチングに携わる人事やデザイナーの皆様と一緒に考えていきましょう。