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第1回
ビズリーチ流、新卒デザイナーを即戦力へと育成するノウハウ
2017年10月31日 60min
スライド資料
授業の概要
チャプター
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オープニング
00:24 -
自己紹介
01:29 -
アジェンダ
00:45 -
【質問】みなさんの企業にデザイナー研修はありますか？
00:38 -
事業会社が自前で新人デザイナー研修を行う意義
01:57 -
事業会社でデザイナーに求められること
04:19 -
事業の成長を生み出すデザイナーを輩出するには
03:12 -
【質問】新人デザイナーがあらためて学んだ方がいいことはなんですか？
00:44 -
ビズリーチの事例紹介
02:05 -
新卒社員全体研修
01:03 -
デザイン研修オンボーディング
04:38 -
デザインツール基礎
00:25 -
HTML/CSS
01:01 -
Javascript
02:04 -
デザインの原理原則
01:47 -
Q：今日お題にしている「デザイナー」とはグラフィックデザイナーやUXデザイナーのことですか？ 工学部やプロダクトデザイン科出身のプロダクトデザイナーは学科と仕事がダイレクトにつながっていると思います。
00:44 -
Q：デザイナーってどこまでJavascriptができるものなの?
01:15 -
Webデザイン
00:45 -
iOS/Android UIデザイン
01:02 -
最終課題制作
00:57 -
デザイン指導の専門家と協同開発
00:41 -
先輩デザイナーの継続サポート
00:36 -
カリキュラムごとに課題制作と講評
00:37 -
Q：研修生の習得度合いの個人差はどのようなサポートをされてますか？
01:36 -
Q：先輩デザイナーが常にサポートできる状態をキープする場合、そもそもの通常業務のリソースはいかにして確保したのでしょうか？
01:07 -
カリキュラムベースの教材作成、本の配布
04:46 -
フィードバックと全体のPDCA
00:48 -
体制・レポートライン
00:33 -
Online Feedback
02:15 -
【質問】研修を導入・運営する上で難しいなと感じていることはなんですか？
00:42 -
自社に新人研修を導入するために大事なこと
00:18 -
Point1：企業運営（デザイン戦略）の枠組みのひとつとして考える
05:04 -
Point2：全員野球でやる
01:32 -
Point3：各所連携とPDCA
01:25 -
Point4：ハード面とソフト面両面から考える
00:56 -
Point5：経営資源として考える
01:45 -
まとめ
02:01 -
お知らせ
授業紹介コメント
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先生田中 裕一
事業会社における新人デザイナー育成の意義と仕組みづくり：
サービスに携わるデザイナーに求められるスキルは、あまりにも広域で、更にひとつひとつの深度が求められます。
デザインの基礎はもちろん、論理的思考・情緒的思考のバランス、コミュニケーションスキル、エンジニアリングやビジネスへの理解……
美大・芸大を卒業したメンバーが即戦力になれるとは限りません。
新卒メンバーが事業会社でキャリアを形成する上で、企業はどのように仕組みを作りアシストすることが出来るのか。
株式会社ビズリーチにおける事例を交えつつ、新卒デザイナー研修の在り方を通じて、事業会社のデザイナー育成を考える６０分。
研修やキャリア開発、メンタリング・コーチングに携わる人事やデザイナーの皆様と一緒に考えていきましょう。