管理職のためのハラスメント・リスク管理パッケージ

学習テーマ: 管理職のためのハラスメントリスク管理と心理的安全性の構築

学習内容

部下の不調の早期発見と相談対応フレームワーク
部下の不調を「勤怠・心・体・行動」の4観点で観察して普段との差分から兆候を早期発見する手法や、相談内容を「必要性・程度・その後・関係性」の4視点でふるいにかけて判断するフレームワークを習得します。

心理的安全性の構築による環境整備
労働相談データの分析からハラスメントを構造的に理解し、ルールや厳罰といった「規制」の限界を認識した上で、第三者が声を上げやすい状態を意図的に作るための「心理的安全性」構築マネジメント手法を学びます。