ハラスメントの境界線と再発防止の仕組み化パッケージ

学習テーマ: ハラスメントの判断基準と、組織的・個人的な再発防止の実践

学習内容
客観的な判断基準（3要素・6類型）の習得
パワハラにおける「3要素」および「6類型（身体的・精神的攻撃など）」の両面から客観的に判断する基準を学び、主要な職場ハラスメントの類型を実際の業務場面に当てはめて判断する視点を習得します。

リーズナブルパーソン基準と再発防止の仕組み化
企業・行政・司法・個人の4レイヤーで境界線を捉え直す視点（リーズナブルパーソン基準）を習得し、トップの不許容表明や通報窓口の複線化といった「コンプライアンス経営」の仕組みとして再発防止を設計する手法を学びます。