今やハラスメント対策は、
単なる法遵守の枠を超え、組織の存続や個人の健康、
そして働く上での正当な権利を守るための最優先事項となっています。
現場を支える管理職の皆様の中には、
「部下への指導がパワハラと言われないか不安」
「万が一相談を受けた時にどう動くのが正解かわからない」
といった戸惑いを感じている方も多いのではないでしょうか。
ハラスメントは決して特別なことではなく、
人と人との間、日常のコミュニケーションの延長線上で誰にでも起こりうる問題です。
しかし、その放置は「使用者責任」や「安全配慮義務」
といった重大な法的リスクを招くだけでなく、貴重な人材の離職や組織の崩壊に直結します。
本コースでは、
- 『管理職としてのハラスメント基礎』
- 『早期発見と介入のためのスキル』
- 『ハラスメントのない「信頼と対話」の組織づくり』
の３授業を通し、管理職が最前線で直面する「責任」と「現場対応」を体系的に学びます。
単に「やってはいけないこと」を覚えるのではなく、
お互いが気持ちよく働き、持てる能力を最大限に発揮できる職場をどうリードしていくか。
現場の最前線に立つ管理職の皆様とともに、その解決策を探究していきましょう。
