今やハラスメント対策は、単なる法規制への対応を超えて、
組織の生産性や人的資本経営、そしてブランド価値に直結する経営最優先のテーマとなっています。
現場のマネジメント層や人事担当者の中には、
「何がアウトかわからない」「指導とパワハラの境界線に戸惑い、部下とどう接していいか迷っている」といった、
切実な悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
ハラスメントは、個人の性格や意識の問題だけではありません。
人や組織に潜む「無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）」や、
同質性が高いゆえの「集団浅慮」など、複合的な要因が絡み合って発生します。
本コース『全員で作る ハラスメントの起きない組織』は、
最新の法規制や判例といった「基本」を出発点に、加害・被害が生まれる「心理メカニズム」、
そしてハラスメントを許さない「組織文化の醸成」までを体系的に学ぶシリーズ授業です。
単なる「やってはいけないことのリスト」を覚えるのではなく、
なぜハラスメントが起きるのかという構造を理解し、
対話を通じて自らの意識をアップデートしていく——。
心理的安全性が高く、誰もが持てる能力を最大限に発揮できる職場をどう作っていくか。
その本質的な解決策を、全3回の授業を通して共に探究していきましょう。
