博報堂 / 博報堂DYメディアパートナーズの人事部長が語るDX人材採用のプロセス

本授業では講義パートと人事のお悩み相談パートの2つに分けて展開していきます。

ー講義パートー
博報堂 / 博報堂DYメディアパートナーズの人事担当者の沼田先生に、DX人材の採用プロセスについて以下の3つのトピックを軸に語っていただきます。

① 博報堂/博報堂DYメディアパートナーズのDX概要について (価値創造型のDX) 
　・DXサービスを推進させるための戦略的な組織のあり方
　・沼田先生のマーケティングのノウハウ・知見が、どのようにDX採用の体制の構築に活かされているか
　・現場を巻き込んだマーケットインサイトの探り方
　　
② 博報堂/博報堂DYメディアパートナーズのDX人材採用とそのプロセス 
　　・多岐にわたるDX人材募集ポジションを設定した意図
　　・成功した募集ポジションと試行錯誤されている募集ポジション
　　・採用面でDX化を推進していくためには？
　　・DX人材採用の基本方針
　　・DX人材に採用担当者が期待すること
　　・採用面のDX化 (HRテックの活用)
　　・キャリア採用における取組や工夫 (採用時 / 採用後：人材開発施策の充実等)

ー人事のお悩み相談パートー

・DX人材採用にお悩みを抱えている人事の方
・DXの推進力のある組織基盤がなかなか育まれない大企業の方
・自分に相応しい活躍の場がなかなか見つけられないDX人材の方

そんな方々のお悩みに、沼田先生がお答えします。
人事の方とDX人材の方が今抱えているお悩み解消の一助となっていただけますと幸いです。