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第1回
採用競争力を高める採用コミュニケーションの原理原則 -1限目「出会う」コミュニケーション（前編）-
2016年5月31日 60min
スライド資料
授業の概要
こんな人にオススメ
企業において採用を担当している方、人事
担当の先生／パーソナリティ
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青田 努
Cast a spell 合同会社 代表
リクルートグループに通算10年在籍し、リクナビの学生会員獲得、求人広告の制作ディレクター、自社採用を担当。 その後、Amazon Japan、プライスウォーターハウスクパースなどで人事マネージャーを経て、2015年より『日本の人事部』にて、人事・人材業界向け講座・HR Techメディアを立ち上げ。 2017年 LINE入社。Employee Success室副室長などを歴任し、2023年3月に退職。LINE在籍中の2021年にCast a spell合同会社を設立し、代表を務めている。著書に『採用に強い会社は何をしているか』（ダイヤモンド社/2019年）、『図解「良いキャリア」の育て方』（ディスカヴァー・トゥエンティワン社、2023年）がある。
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徳田 葵
スクー放送部
チャプター
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自己紹介
04:37 -
1限から4限で学べること
01:19 -
1限から4限の授業の流れ
00:53 -
授業を通じて実現したいこと
00:48 -
1限目の内容
00:28 -
メディアでのコミュニケーション
01:47 -
コミュニケーション設計の原理原則「3×3」
00:32 -
届くべき人に届く
00:39 -
①Channel
03:41 -
②Call
06:11 -
③Charm
01:44 -
興味深い・信じられる
00:20 -
④Benefit
01:36 -
⑤Evidence
02:25 -
⑥Differentiation
01:56 -
応募 しやすい：Secure/Welcome/Smooth
02:04 -
コミュニケーション設計例
05:44 -
大事なのは一貫性
00:31 -
求人メディアとの共創
00:15 -
効果の継続的向上に必要なこと
05:00 -
メディア選定の要素
02:01 -
エージェントとのコミュニケーション
01:28 -
クロージングしやすさ
01:09 -
スピード
01:05 -
リトライ
02:22 -
まとめ
00:41 -
先生からのメッセージ
01:23 -
次回授業について
00:25