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第4回
採用競争力を高める採用コミュニケーションの原理原則 - 4限目「結ばれる」コミュニケーション編-
2016年6月21日 60min
スライド資料
授業の概要
こんな人にオススメ
企業において採用を担当している方、人事
担当の先生／パーソナリティ
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青田 努
Cast a spell 合同会社 代表
リクルートグループに通算10年在籍し、リクナビの学生会員獲得、求人広告の制作ディレクター、自社採用を担当。 その後、Amazon Japan、プライスウォーターハウスクパースなどで人事マネージャーを経て、2015年より『日本の人事部』にて、人事・人材業界向け講座・HR Techメディアを立ち上げ。 2017年 LINE入社。Employee Success室副室長などを歴任し、2023年3月に退職。LINE在籍中の2021年にCast a spell合同会社を設立し、代表を務めている。著書に『採用に強い会社は何をしているか』（ダイヤモンド社/2019年）、『図解「良いキャリア」の育て方』（ディスカヴァー・トゥエンティワン社、2023年）がある。
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徳田 葵
スクー放送部
チャプター
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自己紹介
01:25 -
授業の趣旨
01:29 -
授業を通じて実現したいこと
01:13 -
結ばれるコミュニケーション
01:24 -
7つの失敗＋1
01:35 -
01_内定まで
00:10 -
1_遅い「面接初期からクロージングは始まっている」
03:54 -
2_浅い「心情理解＆攻めどころフレーム」
06:14 -
3_拙い「クロージングに必要な5要素 C・L・O・S・E」
08:37 -
02_内定から応諾まで
00:08 -
4_軽い「そのオファーにありがたみはあるか」
01:56 -
5_狡い 「まさかネガキャンしていませんか」
02:39 -
03_フロー全体
00:16 -
6_粗い「Candidate Journey Map」
04:52 -
「Candidate Journey Map」 ストーリー例
07:14 -
7_弱い「採用チーム」
01:19 -
04_内定応諾後
00:12 -
＋1_薄い「内定承諾後にこそ落とし穴あり」
04:16 -
まとめ
02:34