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第2回
採用競争力を高める採用コミュニケーションの原理原則 -2限目「出会う」コミュニケーション（後編）-
2016年6月7日 60min
スライド資料
授業の概要
こんな人にオススメ
企業において採用を担当している方、人事
担当の先生／パーソナリティ
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青田 努
Cast a spell 合同会社 代表
リクルートグループに通算10年在籍し、リクナビの学生会員獲得、求人広告の制作ディレクター、自社採用を担当。 その後、Amazon Japan、プライスウォーターハウスクパースなどで人事マネージャーを経て、2015年より『日本の人事部』にて、人事・人材業界向け講座・HR Techメディアを立ち上げ。 2017年 LINE入社。Employee Success室副室長などを歴任し、2023年3月に退職。LINE在籍中の2021年にCast a spell合同会社を設立し、代表を務めている。著書に『採用に強い会社は何をしているか』（ダイヤモンド社/2019年）、『図解「良いキャリア」の育て方』（ディスカヴァー・トゥエンティワン社、2023年）がある。
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徳田 葵
スクー放送部
チャプター
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自己紹介
02:06 -
授業の趣旨
01:52 -
6つの採用コミュニケーション
00:38 -
この授業を通じて実現したいこと
00:35 -
採用における4つの出会い
00:36 -
リファラルでのコミュニケーション
00:13 -
質問:採用で他者に勝つには何をすればいいと思いますか？
03:10 -
採用競争における7つの勝ち方
06:08 -
リファラルとは？
01:39 -
リファラルが行われる理由とは？
01:52 -
リファラルのデメリット
01:50 -
リファラルで採用数を増やすには？
06:00 -
スカウトでのコミュニケーション
00:15 -
質問:スカウト採用に取り組んでいますか？
02:36 -
なぜ、今スカウトか？
01:29 -
スカウト採用の課題
00:55 -
スカウトのコツ
01:56 -
スカウトのパターン
00:58 -
スカウト担当者に必要な資質「4S」
04:54 -
「採用チーム」に必要なコンピテンシー
01:04 -
採用担当8分類ごとの役割とコンピテンシー
06:00 -
採用担当8分類ごとの「キャリアパス」と「壁」
01:22 -
リファラルやスカウトの本当の価値
01:22 -
まとめ
01:51 -
先生からのメッセージ
01:20 -
お知らせ
00:23