“会社という境界”は越えていい。ジョブ・クラフティングでキャリアを紡ぐ

三木 祐史

旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室室長

日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成株式会社にキャリア入社。入社以来、人事部人財・組織開発室に所属し、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けて、旭化成グループ全体の人財育成施策の企画推進や自律型学習プラットフォームCLAP（Co-Learning Adventure Place）を導入し、新たなラーニング施策の展開を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」。趣味は日本の祭り。

藤澤 理恵

青山学院大学経営学部准教授 博士（経営学）

青山学院大学経営学部准教授。博士（経営学）。専門は組織行動論、人的資源管理論。他者との関わりの変化が仕事の意味に与える影響への関心から、担当業務のデザインを主体的に変更する「ジョブ・クラフティング」、営利と非営利活動の「越境」、人的資源管理の「柔軟性」などを研究している。

佐々木 瞳

スクー放送部