「戦略人事」とは、人事部門がこれまでのような管理的業務を中心とした対応から、経営戦略の実現を担う戦略部門へと転換すべきである、という考え方です。近年、人事部門が果たすべき重要な役割として、大変重要視されているテーマと言えます。人事白書2020によると、戦略人事の重要性自体は広く人事の間で認識されています（https://jinjibu.jp/keyword/detl/804/）。
しかし、各社、戦略人事に対する考え方は異なり、明確な定義がないからこそ、そもそもどう考えていくべきなのか、どのように進めていくべきなのか分からず、現場が混乱してしまうことも少なくないのではないでしょうか。そこで、本授業では戦略人事の考え方、アクションの起こし方について考えていきます。
▼対象
人事職についており、戦略人事の基本的な考え方を知りたい方
▼授業ゴール
戦略人事についての基本的な考え方を把握し、自社における戦略人事を定義付けられるor方針を描けるようになる。
