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2026年7月17日公開
60 min
71回再生
授業の概要 「部下にどんな仕事を任せれば成長するのか分からない」「日々の業務に追われ、部下の育成が後回しになってし...
2026年7月10日公開
60 min
210回再生
授業の概要 「1on1で『将来何がしたい？』と聞いても、部下から明確な答えが返ってこない」「キャリア面談が表面的な会話...
2026年6月18日公開
60 min
1426回再生
授業の概要 「部下のキャリア面談をしても、本音が引き出せず形式的に終わってしまう」「業務の指示は出せているが、部下...
2026年6月8日公開
30 min
3558回再生
多くの職場で導入されている1on1ですが、 ・雑談で終わってしまう ・業務確認だけになってしまう ・成長につながっている実...
2026年5月29日公開
60 min
4889回再生
期限のある仕事は、“プロジェクト”として整理する。 少し大きな仕事を任されたとき、「何から進めればいいのか分からない」...
2026年5月28日公開
60 min
2248回再生
「チームの状況がなんとなく分かっている気がする」 「問題が起きてから、初めて気づく」 そんな状態になっていませんか？ ...
2026年5月26日公開
30 min
1841回再生
「発言したら否定されるかも」 「こんなこと言っていいのかな」 そんな空気があると、チームの力は発揮されません。 いま多...
2026年5月26日公開
73 min
454回再生
一人ひとりは優秀で、誠実で、悪意などない。それなのに、集団として意思決定を行うと、目も当てられない判断ミスが起きてし...
2026年5月26日公開
55 min
176回再生
「いい質問だね」と返したつもりが、相手は黙ってしまう。よかれと思った即答が、なぜか部下のやる気を奪う。会議で意見を募...
2026年5月26日公開
38 min
103回再生
第1回では、集団浅慮が組織の凝集性から生まれる仕組みを、第2回では、それをほどく対話の技術としての「取材型コミュニケー...
2026年5月15日公開
30 min
3517回再生
フィードバックをしているつもりでも、 ・褒めても行動が変わらない ・改善点を伝えると空気が悪くなる ・結局どう言えばい...
2026年4月30日公開
36 min
403回再生
本授業は、過去に放送された授業を、要点を押さえて30分で学べるよう再構成した「凝縮30minバージョン」です。 本授業で...
2026年4月27日公開
60 min
3115回再生
「結局、何も決まらなかった」 「時間だけ過ぎて、また持ち越しになった」 会議を開いているのに、 成果につながっている実...
2026年4月22日公開
30 min
1011回再生
数字や手段で、人はワクワクしません。 会社から降りてきた目標や数字を、そのまま部下に伝えて現場が冷ややかになってしま...
2026年4月21日公開
60 min
858回再生
「同じように指示を出しているのに、 なぜかやる気に差が出る」 「褒めても響かない人がいる」 「任せても動かない理由がわ...
2026年4月16日公開
30 min
1352回再生
フィードバックが大事なのは理解しつつも ・どこまで言えばいいのか迷う ・関係が悪くなるのが怖い ・つい指摘ばかりになっ...
2026年4月15日公開
30 min
761回再生
「指示」をするほど、部下は言われたことしかやらなくなる？ VUCA（予測不能）な現代、上司がすべてを決めて指示を出す「管...
2026年4月13日公開
60 min
1071回再生
チームは、人が集まった瞬間から成果を出せるわけではありません。 多くのチームは、形成期・混乱期・統一期・機能期という段...
2026年4月9日公開
60 min
793回再生
そもそも「ビジョン」とは何か、共通認識できていますか？ 「ビジョンを浸透させろ」と言われても、 何をどう伝えればいいの...
2026年4月9日公開
30 min
872回再生
そのモヤモヤ、マネジメントの「前提」がズレているかもしれません。 マネジャーへの昇格は、単なる昇進ではなく、まったく...
