chevron_left

スタートアップが優秀な1ケタメンバーを採用する方法
PREMIUM
第3回

優秀な人材獲得のために知っておくべき、ストックオプションの設計上の留意点

2014年8月4日 30min
優秀な人材獲得のために知っておくべき、ストックオプションの設計上の留意点 play_arrow おためし受講

スライド資料

会員登録して、全てのスライドを見よう

1 / 28

授業の概要


ストックオプションは、スタートアップにとって強力な助っ人です。

多くのスタートアップは資金が潤沢ではないため、創業初期の段階で高額な報酬を支払って優秀な人材を確保することが困難です。このような場合、ストックオプションを付与することで、将来会社の株式価値が高まったときに報酬を受け取ってもらうことができます。また、リスクを背負って初期のころからスタートアップメンバーとして加わってくれた役員、従業員にインセンティブを与える目的でも利用できます。

このように、便利なモノではあるのですが、その設計を誤ると上記のようなメリットを受けられないばかりか、損をしてしまうケースもあり得ます。

この授業では、まず、ストックオプションがどういったモノなのか、その概要、意義、目的などを概括的に解説します。その上で、スタートアップにおいてストックオプションのメリットを最大限に引き出すためにはどのような点に注意して設計を行う必要があるのかということを主に税制面を中心として解説してみたいと思います。

担当の先生／パーソナリティ

チャプター

play_arrow
自己紹介＆アジェンダ
02:05
play_arrow
ストックオプションを発行する際に一番大事なこと
03:06
play_arrow
IPOを目標に据えているのか？
04:47
play_arrow
税制適格とはなにか。そのメリットと条件
04:07
play_arrow
Aが給与課税されるとどうなるか？
04:28
play_arrow
対象者の条件
03:29
play_arrow
ファイナンスとストックオプションの発行時期。種類株で資金調達をする場合は？
02:57
play_arrow
有償ストックオプション～持株比率1/3以上の株を保有する社長などへの対応～
03:13
play_arrow
Ｑ：Ipoを見据えた上で事業計画書にストックオプションに関する記載は必要でしょうか？
01:38
play_arrow
レポート課題発表