リモート新時代に先駆者が語る働き方NEXT

今回の内容は、リモートワーカーだからこそ知りたい内容を凝縮してお伝えします。
リモートワークが浸透してきているとはいえ、リモートチームでのコミュニケーション不足や不安と戸惑いからくるストレスの増大に、難しさを感じることもあると思います。
改めて、リモートワークとは一体どういった働き方なのかを定義してみましょう。
オンライン会議での振る舞い方や、スムーズな社内コミュニケーションのやり方、体調やストレス管理、そして時間管理なども踏まえて、リモートワークがもたらす「仕事の成果」と「生活の質」が上がる働き方をみなさんに解説します。

■アジェンダ（予定）
・そもそもリモートワークとは？
・「QOLを高め、仕事も生産性高く楽しむ」フルリモートワークの働き方事例
・リモートチームのコミュニケーションの基本〜空気ではなく書いてある通りに文字を読もう〜

会社に出社しなくて良くなると、自分の地域にいる時間が必然的に長くなります。
実際に、テレワークの導入後、社員がオフィスだけでなくさまざまな場所で仕事することになるため、他社の方との新たなつながりやアイデアが生まれるようになりました。
また、家やその近くで働くことで、社員それぞれが居住するエリアとの関係性も深まっています。
こういった出会いがイノベーション加速させることになり、テレワークの推進はビジネスにとってもメリットが大きいです。

今回は、職場以外でのつながりをどのように自分の仕事に活かしていけるのか、具体例を交えながらお伝えします。

■アジェンダ（予定）
・コミュニケーションコストは社内も社外も変わらない
・コミュニティ活動・複業、浮いた時間をどう使う？
・イノベーションの種は社外から