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人事評価に”自社の基準”はあるか〜設計思想の考え方から運用まで考える
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第1回

人事評価に”自社の基準”はあるか〜設計思想の考え方から運用まで考える

2022年5月25日 60min
人事評価に”自社の基準”はあるか〜設計思想の考え方から運用まで考える play_arrow おためし受講

授業の概要

本授業は、株式会社キャスター取締役COOの石倉 秀明さんをお迎えし、具体的な指標を設計する前に必要な、「自社ならではの評価制度」の考え方と、制度を運用していく時に意識しておきたいポイントについて講義をしていただきます。

人事評価制度の基本に立ち返り、「自社ならではの基準」とは何かを明確にできるようになりましょう。

 

▼予定アジェンダ

・自社ならではの基準を設計するときのポイント

・評価の運用に必要なポイント

担当の先生／パーソナリティ

チャプター

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先生の自己紹介
05:50
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人事評価を設計する前に、以下は答えられるようにしましょう。
11:30
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評価制度に自社らしさはほぼ存在しない
02:04
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自分らしさは恣意的な部分にある
04:07
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評価は正しさよりも納得感
19:34
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エンディング / 先生からのお知らせ
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Q.年次によって評価基準って、軽い重いの差があるのは当然でしょうか？
02:40
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Q.上司の評価が低い場合は、制度に問題があるのでしょうか？
02:03
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Q.どういう視点で評価するのかセオリーはありますか。