昨今、ビジネス書などさまざまなところで「モチベーション・マネジメント」が取り上げられています。しかし、組織を拡大し、本当の意味で強くしていくには、モチベーションをマネジメントする必要はありません。
むしろ、それに付き合うと組織が弱くなり、いずれ破綻します。
そこでこの授業では、強い組織を作っていきたいビジネスリーダーを対象に、人の意識構造学（＝識学）をもとにした組織マネジメント手法についてお話しします。
本日は、巷で濫用される「モチベーションマネジメント」の誤解を紐解き、モチベーションに依存しない組織マネジメントのあり方をみなさんにお伝えできれば幸いです。
