対話の初めは小さく返すところから

対話の初めは小さく返すところから

コース概要を見る

コース概要

 

【10分以内で学ぶ！短尺授業】
配属直後の緊張や不安から、先輩や上司とのやり取りで気後れしてしまい、うまくコミュニケーションが取れずに悩んでいる方向けの授業です。
「元気に明るく返事をしなければ」と意気込むあまり、かえって言葉が出てこなくなってしまう新人は少なくありません。コミュニケーションの第一歩は、立派な挨拶や完璧な受け答えではなく、まずは先輩の言葉に「小さく返す」ことから始まります。この授業では、言葉に詰まってしまう心理的な背景を紐解きながら、無理なく関係性を築いていくための「小さく返す」行動法と、職場での基礎的なコミュニケーションの育み方を学びます。

 

【このコースについて】

 

  • 全1回の授業です。

 

【この授業で学べること】

 

  • 初めての上司や先輩に気後れしてしまう理由と心のハードルの下げ方
  • 無理に元気を出す必要がない理由と「小さく返す」ことの効果
  • 「小さく返す」姿勢からスタートし、職場での安心感と会話の基礎をつくる具体的な行動

 

【利用シーン】

 

  • 先輩や上司に話しかけられた際、緊張して言葉が出ず黙ってしまう場面
  • 指導を受ける中で、どのようにリアクションを取ればいいか分からず戸惑う場面
  • 職場での人間関係を築くために、まずは自分ができる小さな一歩を踏み出したい場面

 

【授業構成】

 

  • なぜ先輩や上司に対して気後れしてしまうのか
  • 無理に頑張らなくていい「小さく返す」コミュニケーションの考え方
  • 「小さく返す」ことから始める関係構築のアプローチ

 

【こんな人におすすめ】

 

  • 先輩や上司からの呼びかけや指導に対して、うまく返事ができず焦っている方
  • 気後れしてしまい、職場での適切なコミュニケーションの取り方に悩んでいる方
  • 自分のペースで少しずつ職場になじみ、良好な人間関係をつくりたい方

 

【対象職位】

 

  • 新入社員・内定者
  • 若手・一般社員

 

担当の先生

関根 雅泰

関根 雅泰

『対話型OJT』共著者／株式会社ラーンウェル　代表取締役

「学び上手・教え上手を増やす！」をミッションに、現場OJTと研修評価を支援。東京大学大学院（学際情報学）修士課程修了。2005年の設立以来「経験学習」と「対話」を軸にOJT設計・トレーナー研修を手がけ、延べ100社以上（例：AGC、NTTデータMSE、小林製薬）の育成支援に携わる。著書に『改訂新版 オトナ相手の教え方』『教え上手は学ばせ上手』、共著に『対話型OJT』『研修評価の教科書』『研修転移の理論と実践』など多数。OJTを任されたトレーナーが「まーいいっすよ」と率先して動けるよう、理論と実践をつなぎ、わかりやすく、すぐ使える授業をお届けします。一緒にOJTの「はじめの一歩」を踏み出しましょう！
林 博之

林 博之

『対話型OJT』共著者／ラーンフォレスト合同会社　代表社員

俳優として約10年活動後、ビルメンテナンス会社勤務を経て現職。「演劇的手法」と「組織社会化論」を組み合わせた独自スタイルで、OJTメンター研修・非言語コミュニケーション研修を展開。双方向型の研修でロープレや即興劇（インプロ）を取り入れ、現場ですぐ使える実践力を育成。延べ約300回超の研修登壇実績を持つ。著書に『「言いたくても言えない」はなぜ起こるのか？』、共著に『対話型OJT』『研修評価の教科書』（日本の人事部「HRアワード2022」書籍部門入賞）がある。「信頼関係があってこそ、人は育つ」を信条に、心理的安全性と関係構築の大切さを、体験型のわかりやすい授業でお届けします。一緒にOJTの「はじめの一歩」を踏み出しましょう！