※本授業は2026年12月26日(土)をもって公開を終了いたします。
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全員で作る ハラスメントの起きない組織

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授業の概要

本授業では、『ハラスメントの起きない組織づくり』を「個人の問題」だけではなく、
企業の存続を左右する「経営リスク」および「組織の病」として学びます。


前半はコンプライアンス経営の視点から、
再発防止の枠組みや、取引先が加害者となるケースへの対処法を学びます 。
また、周囲の人間が能動的に介入する「アクティブ・バイスタンダー」の有効性を紐解きます。


後半は、ハラスメントを防ぐ究極の対策として
「ダイバーシティ&インクルージョン」と「心理的安全性」を扱います。
同質性の高い組織のリスクを理解し、多様な視点を歓迎することで、
生産性と幸福度を両立させる強い組織への変革を目指していきましょう。


【得られること】
・組織的解決の視点:同質性のリスクを排除し、構造的にハラスメントを減らす考え方 
・経営的インパクトの理解:心理的安全性や礼儀正しさが生産性向上に直結するという確証 
・実践的な習慣:チームの心理的安全性を高めるための「4つの行動指針」