地方自治体の評価制度について被評価者の立場として学べる授業です。
地方公務員法の改正に伴い、各自治体で人事評価制度の運用が進む一方、制度の趣旨や自身のキャリアへの活かし方が見えにくいと感じる職員の方も多いのではないでしょうか。
人事評価制度は上司から一方的に評価されるためのものではなく、自身の成長や主体的な目標達成を支えるための仕組みでもあります。
本コースでは、法改正の背景や制度の概要を理解した上で、納得感を持って評価を受けるためのマインドセットを整えます。期末の評価結果だけでなく日頃のプロセスに目を向け、上司との良好なコミュニケーションを通じて自己成長につながる目標設定の姿勢を身につけます。
■このコースについて
全2回の授業です。
この授業で学べること
・地方公務員法改正の背景と自治体における人事評価制度の目的
・期末の評定にとどまらない、プロセスを重視した評価の捉え方
・主体的な目標設定と納得感を高めるための思考法
・上司の意図を汲み取ったコミュニケーションと目標達成の進め方
■授業構成
第1回：人事評価制度への理解
・地方公務員法が改正された経緯と自治体での対応背景
・人事評価制度の基本構造と概要
第2回：評価を受ける側のマインドセット
・評価への納得感を高めるための主体的な目標設定
・自己成長を促進するストレッチ目標の立て方
・評価者の意図を理解した上司とのコミュニケーション方法
