この授業では、「辞めたくならない」組織づくりのために、人事にできることをテーマに解説します。
退職者が出てからの事後対応ではなく、ポジティブな従業員体験のデザイン手法にフォーカスする考え方を学びます。
この授業をきっかけに、離職対策の事後対応から脱却し、エンゲージメントを高める本質的な方法を考えていきましょう。
【授業アジェンダ】
・従業員が離職を決めてからでは遅い？
・３つの視点で離職防止を考える
・人事が実践できる「語彙」の増やし方
【こんな人におすすめ】
・「最近、会社の雰囲気が良くないかも……」と感じている人事担当の方
・従業員の離職が続き、「なんとか食い止めなければ」とプレッシャーを感じている方
【この授業で得られること】
・人事の働きかけによって、一人ひとりの「従業員体験」を向上できると理解できる
・"守り"の事後対応ではなく、"攻め"の組織デザインに取り組む視点が手に入る
