仕事の評価で、
心から納得できた経験はどれくらいあるでしょうか。
「思ったより低かった」
「基準がよく分からない」
そんなモヤモヤを抱えたことがある人も、少なくないはずです。
けれど――
もし評価を、“ジャッジ”ではなく
自分の成長材料として使うとしたらどうでしょう。
評価は、過去の点数ではなく、
次のステップを示すヒント。
そう考えた瞬間、
評価の時間は受け身の場ではなくなります。
「何が足りていないのか」
「どんな力を伸ばせば、次に進めるのか」
ただ結果を聞くだけではなく、
自分から問いにいく。
その姿勢が、評価の価値を変えていきます。
会社からの評価に振り回されるのではなく、
自分の成長の踏み台として活用する。
目的を持って向き合えば、
評価の時間はきっと、もっと有意義なものになります。
今回は、
“評価される立場”から一歩抜け出し、
評価を味方につけるための講義です。
次回
